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太原心理咨询师成向东:厌职情绪的心理学原因
发表时间:2014/9/21 13:29:52 发表者:成向东 (访问人数:386次)
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         小李在一家公司上班,待遇不错,但她总觉得不适合自己,想调换一下单位。其实这并不是她的第一份工作,在此之前,她因为不满意工作环境或者待遇或者因关系处不好,已经换了三个单位了。在现在的公司工作了两年不到,她又感到有些烦,但又怕频频跳槽给自己带来不利影响,所以感到很无奈,特打电话咨询,希望能搞明白自己是怎么一回事。时下,有越来越多的上班族对工作抱怨不断。他们虽然准点上下班,可一些人总是表现出无精打采的样子,把上班当成一件苦差事,老是想调换一个工作或者干脆不上班,这就是我们通常所讲的厌职情绪。实际上,即便频繁跳槽,不断更换新的工作环境,那种厌职情绪仍然会困扰着他们,就像小李一样,糟糕的心理状态很难得到有效改观。

         上班族为什么会产生厌职情绪呢?从心理学的角度分析,有以下几方面的原因:

        1、不能从工作中得到满足,这种满足更多的是精神上而非物质上的。工作本身可能不符合上班者的兴趣爱好等,因此很难从工作中得到乐趣,即使工资待遇很高,时间一久仍会产生厌烦情绪。

        2、自己的付出与收获的期望值有差距。如果一个人在所从事的工作岗位 

        3、上所期望获得的价值和实际得到的价值相差太大,那么他可能承受不了这种心理上的落差,导致工作积极性不高,转而寻找能发挥自己价值的单位,如果这个愿望不能满足,那上班对他来说自然成了一件苦差事,厌职情绪由此而生。总之,人们是在各种价值之间寻求一个心理上的平衡点,一旦这个平衡点丢失,厌职情绪便会产生。

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