相信有许多人，在生命的长河中，在职场的追求中，一直奉行的追求就是“个人价值实现的最大化”。可是，在我多年的职场生涯中，常常让我碰到和这个理念的冲突，由于我们做事情常常想的是，怎样做效果最好，怎样做事对事情价值最大，参与者或听众受益最大，参与者获得最多，自己获得最大的价值体现，可是，这里有时它需要环境的配合，需要合适的场地，需要合适的受众人群，需要做事的方方面面条件的配合，有时还需要领导的支持与热情的参与……曾几何时，越来越多的让你失望，让你做事的主办方或者领导，只管你做，很多时，明显有“你对付对付得了”的意思，至于你做得怎样，怎样做，谁受益，没有人关心，人家只为完成任务而完成任务，只要做了就可以。我们常常是在替人完成指标，至于你做得怎样，以什么方式有效，我不管。什么时候，我们经常在充门面，走过场，应付上面检查，完成指标，听听面子好听，做那些无谓的工作，心中好不“悲鸣”, 那么我想知道，职场中的朋友们，我的困惑是否你也经常碰到，你妥协了吗？