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职场“英雄情结”是怎么出现的?
心理导读:在职场里,有人奉行不是英雄就是狗熊的原则,这样的人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果,部属被拖的精疲力竭,纷纷“跳船求生”离职率节节高升,留下来的人则更累。这样的人,可以称之为具有职场“英雄情结”。那么,这些人为什么会具有职场“英雄情结”,他们应该怎样调试自己的心灵? 先谈谈职场“英雄情结”的心理学原因。其实,“英雄情结”这种提法古已有之。在古希腊神话里,英雄们脾气暴烈,出生入死,...—www.52psy.cn
在职场里,有人奉行不是英雄就是狗熊的原则,这样的人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果,部属被拖的精疲力竭,纷纷“跳船求生”离职率节节高升,留下来的人则更累。这样的人,可以称之为具有职场“英雄情结”。那么,这些人为什么会具有职场“英雄情结”,他们应该怎样调试自己的心灵?
先谈谈职场“英雄情结”的心理学原因。其实,“英雄情结”这种提法古已有之。在古希腊神话里,英雄们脾气暴烈,出生入死,对别人总是投去不屑的眼神,他们四处征战,不仅征服了国度,而且也成为许多女子崇拜和吸引的对象,但他们从不停下前行的脚步,而且要求身边的人也像他们一样卓越,否则便是狗熊,这些神话为“英雄情结”找到了起源。除了在人类的童年的神话,还有在个体生命的早期,小男孩那里互相之间的打打杀杀也是这种情结的反应。看来,“英雄情结”是人类无意识中一种很普遍的现象。 那么,具体到个体,为什么有的人这种情结非常突出?这种情结又对他们有哪些影响呢? 首先,这些人普遍具有完美主义倾向,一旦自己或者部属在工作中不甚完美或者犯点错误,他们往往就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里,“英雄”是不应该有瑕疵的,是应该永远强大有力的,是“完美”的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家庭教育,一旦幼小的他们犯一点错误,就会被指责,于是他们长大后倾向于认为人不应该犯错误,一旦犯错就不能满足工作的要求。 其次,这些人有很强的控制欲,而这些控制欲来源于不安全感。他们在工作中不仅控制自己,而且控制别人和下属,他们希望自己令行禁止,所采取的方法就是严格要求并且以身作则,很多这样的人成为工作狂,想要控制工作反倒被工作所控制。这种超强的控制欲使下属难以忍受,觉得自由受到侵犯,觉得太累太紧张,有的下属选择离开,留下来的下属大部分也是工作狂,因为只有同是工作狂的下属才能让“英雄”满意。 那么,这些具有“英雄情结”的人需要如何调试自己的心灵?首先,要让自己的节奏慢下来,允许自己有一些休闲娱乐时间,要知道不会休息就不会工作,成为工作狂就长远来说对工作和身体都没什么好处。其次,要学会尊重别人的工作方式,不要把自己的模式往其他人身上套,只有尊重下属,下属才能感受到你的宽厚和和善,才愿意和你共处。第三,要允许自己和别人犯错误,有时候犯错误也是一种学习和成长的方式。