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能容忍强势领导的员工会经常碰上强势领导
心理导读:在职场中,我们经常可以看到,一个非常强势的领导手下,更多的是弱势的员工;另一方面,能容忍强势领导的员工会经常碰上在强势领导手下工作。而且,这种情况大多是异性组合。这种现象是为什么呢?这些弱势员工又需要做些什么来调整呢?其实职场也是一个人际关系的集合,甚至有些像一个大家庭,比如在家庭内部,强型的丈夫配上一个弱型的妻子,往往就会很和睦。在职场也是一样,强势的领导会无意识的喜欢手下有弱势的员工,觉得可以...—www.52psy.cn
在职场中,我们经常可以看到,一个非常强势的领导手下,更多的是弱势的员工;另一方面,能容忍强势领导的员工会经常碰上在强势领导手下工作。而且,这种情况大多是异性组合。这种现象是为什么呢?这些弱势员工又需要做些什么来调整呢?
其实职场也是一个人际关系的集合,甚至有些像一个大家庭,比如在家庭内部,强型的丈夫配上一个弱型的妻子,往往就会很和睦。在职场也是一样,强势的领导会无意识的喜欢手下有弱势的员工,觉得可以施展自己强大的保护欲,而弱势的员工也会感到在强势领导手下干活有依靠、有人拿主意。强势领导都具有强大的控制欲,希望听顺耳之言,希望手下人服从自己的判断,而弱势员工正好控制欲弱一些,天生希望听话,正好与领导互补。
另一方面,很多公司开始时也是什么样的职员都有,但强势领导往往和同样是强势的员工搞不好关系,最后强势职员或者不受重视,或者被告知另谋高就。而弱势职员既可以包容强势领导的古怪脾气,又崇敬领导的强人本事,即使弱势员工业绩不如强势员工好,领导也自然的会喜欢和她们相处。
这里面还有异性相吸的道理,男人的强大和女人的弱小分别表现了他们的性别特征,属于最有魅力的一群,虽然公司主要是工作,但强弱相吸的规律还是不可避免。其实这种强配弱型的组合在动物界也有,那些强壮的雄性动物可以得到尽可能多的雌性配偶,弱小美丽的雌性动物可以得到尽可能多的雄性的保护。正因如此,所以不要去责怪强势领导为什么不喜欢自己,而是要接纳这就是人性的普遍规律。
所以就可以明白,能容忍强势领导的员工为什么会经常碰上强势领导,这即使不是自然选择,也是社会和人性的选择。明白了这个规律以后,领导和员工都要自我调整。强势领导要注意不要任性的开除和自己意见不一致的员工,弱势职员也不要在领导的保护之下放弃业务的提高,而那些同样强型的员工就要注意了,自己如果还想在这个公司呆下去,就需要适当的改变自己处事的方式,以减少和领导的冲突。