近年来，随着办公大楼盖得越来越高，现代社会出现了一种“怪病”，比如在办公室经常感到头痛、疲倦甚至恶心，包括打喷嚏、喉咙干燥、眼睛鼻子过敏、头痛、昏昏欲睡、容易疲倦、咳嗽、气喘、皮肤发痒、情绪起伏大等，统称为“病态大楼综合症”。一项新的研究发现，“大楼综合症”的致病原因是负责人疏于管理，而非以前认为的糟糕的办公环境。工作时的心理因素、缺乏控制能力导致的压力、工作时间太长以及管理人员不能给予足够的支持，才是致病的更为重要的原因。这是为什么呢？

       首先，为了达成快乐工作，办公室职员需要人性化管理，否则容易导致士气低落和大楼综合症。办公室职员是人而不是物，更不是机器，他们也有自己的心理需求。老板需要重视职员的心理需求，使工作成为快乐的源泉，这样既有利于职员创造性的发挥，也有利于职员心理健康水平的提高，看起来这样是花费了一些额外的精力，但可以收获员工对公司的认同，员工会用更努力的工作来回报。

       第二，为老板之道不仅在于干得多，身先士卒，还在于在管理上干得“少”。因为人都有控制欲，当人不能控制时会产生自卑感和厌倦感，产生“混日子”的心理，不利于员工积极性的发挥，大楼综合征的发生就是难免的。这个道理和国家的运转是一样的，小政府大社会的道理用在公司管理上，就是老板要使员工多一些自主空间，多一些控制权，满足员工做“主人”的心理。

       第三，员工不能总在大楼里工作，要防止工作吞噬生活。在我国现在经济高速发展的情况下，职员既容易爆发出惊人的工作热情，也容易产生焦躁、疲惫的心态。事业的发展是无止境的，经济因素的诱惑也是无止境的，在这种情况下，怎样才能调整好自己的职场心理，避免陷入焦虑的追求物质财富和身份地位的境地？这就需要给工作和大楼一个“边界”。要给自己定下一个原则：工作时间就是工作时间，非工作时间不工作，而是做一些休闲的事情。

       第四，再伟岸的大楼也承受不了不断扩张给职员带来的压力感，所以要预防职场扩张心理。有一类“自恋性”性格的人，总会追求事业的不断扩张，就好像古代君王不断开疆拓土一样。但是人不是铁打的，如果总是沉浸于工作的扩张中，总是不断给自己加码，最终结果是患上大楼综合症，表现出职业疲惫。

       那么，面对不断侵扰的大楼综合症，我们可以做些什么吗？首先，对于员工来说，要给自己减压，要认识到生活除了大楼还有很多别的快乐来源。其次，对于公司管理者而言，做得少比做得多更难，怎样形成公司的和谐气氛，怎样凝聚人气，都是管理者需要考虑的。第三，对于老板和员工来说，了解自己和别人的心理需求都是很重要的，这样才能真正创造出员工和公司和谐共赢的局面，也才能从心理上防止大楼综合症。