案例：

小李出生在一个父严母慈的家庭里，毕业后当了一个公司白领，参加工作四年来，他频频跳槽，每到一个新单位，过一段后，他就感到老板不重视他，没有给他施展的空间，总让他做重复性工作，而没有给他新鲜的任务，于是他就跳槽，到了新的单位，再重复同样的模式。

小王出身于一个父母离异的家庭，毕业后成为一名公司女白领，她总是频频跳槽，干上一段时间就不干了，她跳槽的心理是，总觉得和老板合不来，觉得老板伤害她，对她不好，于是再跳到一家新单位，再重复同样的模式。

案例分析：

跳槽在现代社会里很普遍，但有些跳槽是因为心理原因引起的。小李和小王都属于这种情况。

小李跳槽的主要原因是因为“得不到重视”，他为什么有这种感觉呢？其实刚到公司的新人总要有一段适应期，来到一个新领域，总要逐渐地进入，这本来是很正常的事，而小李却把这种正常情况当作老板“不重视他”的证据。原来，小李生活的家庭父亲家教严，小李对父亲很惧怕，总觉得父亲没有像他希望的那样重视他，于是他在工作中、在生活中各个方面，都追求认可和重视。可是，职场是一个公平竞争的环境，有职场的游戏规则，不可能无限度的满足小李急切地对于重视和认可的渴求。小李感到在职场中被忽视，就好像他在父亲面前被忽视这种熟悉的感觉一样。他跳槽，其实是想找一个完美的、被关注被重视的环境，而事实只能证明这种愿望很难随时随地满足，于是他频频跳槽。

小王跳槽的心理与小李有所不同。她总觉得老板伤害她，对她不好，其实她想的是：“你们不爱我。”她在工作中追求的是广义的爱，而结果总是证明她得不到这么好的爱，于是她感到被伤害。这与她从小的家庭环境是有关系的，她小时父母离异，她会有一种被父母抛弃的感觉，会觉得“爸爸妈妈不爱我了”，“他们不要我了”。这种被抛弃的经历深深地印在她的心里。长大后，她这个情结并未经过处理，于是在工作中也表现出来，总觉得老板伤害她，对她不好，其实也就是“不爱我”，于是跳槽，在新的环境中重演一遍这样的经历，最终还是觉得找不到爱。

其实，想要获得重视，想要获得爱，本来都是人类很正常的心理，很多公司也注意满足员工这样的心理。可是由于过去生活经历的作用，这些正常的心理过度发展，成为生活的重心，阻碍了他们稳定的和一家公司保持关系的能力。如果他们能意识到，自己这种心理并不是由于公司不好，而是由于自己早年的生活经历的话，他们就能更现实的、更就事论事的处理工作问题，而不是把早年的生活经历和职场问题搅到一起。