现代人每天接触最多的就是职场同事，很多人都在自问：是否要和同事成为好朋友呢？这种心理现象的原因何在，又应该怎样处理呢？

       其实，这种心态的原因并不复杂。由于现代生活中职场所占比重非常大，很多人每天相处最多的就是同事，人们需要友谊、渴望亲密、渴望归属，这种人际的相互作用在客观上决定了人们很想在职场有几个“铁哥们”、“铁姐们”，有什么知心话有地方诉说，遇到什么困难有人帮助。

       可是，这种职场友谊和现实生活中的朋友还是不一样的，这种友谊需要谨慎处理，这又是为什么呢？

       首先，如果在职场发展几个好朋友，就要小心不要跨越“界限”。因为职场毕竟首先是工作关系，而并不是一个专门谈论友谊的地方，你在生活中和朋友之间可以打打闹闹，说这说那，但在职场如果也这样做，就是跨越了工作界限。所以，首先要明确这种友谊的定位，把友谊成分放到工作关系之后，不要让友谊搅乱了工作秩序。

       其次，和职场朋友要明确什么可以说什么不可以说。有人喜欢在职场背后议论谁谁不好，这可真是把对方当朋友，讲的都是掏心窝的话，可是这样做会让对方认为你是一个小肚鸡肠、没有工作规矩的人，对方会想：“你今天说她，明天是否就会说我？我还是要和你保持距离。”另一方面，在职场什么都说也会给倾听者带来心情上的烦恼，觉得你在向她倾倒情绪，从而破坏你们之间的关系。

       第三，在职场可以交朋友，但要明确职场朋友一定要是“交互性”的，也就是说，“来而不往非礼也”。今天你请我吃了一顿大餐，明天我就要还你帮你打字。有人可能认为这样的朋友是否不真诚，但你要首先记住，这是在职场而不是普通朋友，职场需要一种平衡，不仅工作需要平衡，友谊也需要和工作一起平衡，如果你只是索取不加付出，可能在普通的朋友之间还不是完全行不通，但在职场却一定要遭到同事兼朋友的唾弃，因为你把生活中的行为风格带进了职场，行不通。
 
       那么，怎样处理职场友谊才算是既和谐又聪明之举呢？

       首先，你需要是一个独立的人，而不是通过职场友谊来依赖别人，成为别人的负担，毕竟职场不是幼儿园，你首先是一个成人，需要承担起友谊的责任。

       第二，职场友谊要讲究包容和奉献精神，你给别人一碗，别人会还你一桶，奉献其实并不等于“傻”、“吃亏”，而是有来有往的必然要求。

       第三，不要太陷于小圈子，这样会招来别人的嫉妒，别人会觉得你不愿和大多数人交往从而对你不满，职场友谊需要是“多元性”的，和大多数人成为“职场朋友”，对你有百利而无一害。