案例：
   李小姐和王先生是一对美满的夫妻，为了两人能多一些时间在一起，最近他们经历努力调到了同一个公司的同一个部门，本以为这样就可以更加亲密无间，但两人苦恼的发现，他们吵架的次数明显增多了，这是怎么回事呢？
心理分析：
   像李小姐和王先生这样的情况，可以称之为“夫妻同事”，那么，夫妻同事对两人的工作生活有什么影响？怎样去调整这种复杂的关系？
   首先，夫妻同事很容易搅乱两人工作与生活的界限。两人工作时是同事，可是又用夫妻恩爱的标准去要求对方；下了班本来是生活时间，两人却还在谈论工作，结果生活时间没有了。而没有界限的夫妻，也就是混乱的夫妻，他们的关系很容易变成一种“同事非同事，夫妻非夫妻”的关系。
   其次，在心理学中，有“内部界限”与“外部界限”之分，其中内部界限指的就是一个人内心很明白自己在做什么，明白自己的角色并且很积极的去适应角色。放到李小姐和王先生身上，也就是他们自己是否明白，他们内心要有一个界限，工作时他们是同事，生活中才是夫妻，不要拿另一个领域内的关系模式来套这个关系领域的关系和行为。
   第三，夫妻同事如果处理的好，经常会产生“融为一体”的感受。因为夫妻同事在一起的时间多，可以交流的领域广，所以他们较容易成为“事业上的伙伴，生活中的良友”，只要他们处理好工作和生活的界限，就很容易成为一对幸福的夫妻。
   第四，夫妻同事需要有一个磨合的阶段，王小姐和王先生一开始出现争吵等问题是很正常的，如果他们能够加强交流，是能够逐渐向“融为一体”的阶段发展的，经历了这些阶段的夫妻，感情会更深厚，工作也会更加得心应手。
   那么，总结一下，怎样去调整夫妻同事的关系呢？
   首先，夫妻之间要想有界限，就需要丈夫和妻子每个人本来就是有个人心理界限的，这样在事业和婚姻的人际关系中才会有界限。
   其次，要认识到夫妻同事有矛盾是正常的，在此基础上需要调整和交流，经过这种磨合的夫妻爱情会更长久。
   第三，夫妻可以学习一些交流技巧和策略，这也有助于他们之间关系的提升。