2014/10/25 10:30:00 浏览量：1396次
心理导读：
人际关系中、职场上，特别是新到一个环境，会碰到“不平”的事，可能就会愤愤不平甚至由此引发矛盾。实际上很可能是自己不知道某些情况造成的。举两个案例。
（案例来自网络）孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知另一主管赵平的手机费竟报销，这让她很不服气！想那赵平从没见她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？自己也要向老板争取！于是借机会向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”这一了解就是两个月，没有动静。偏偏她就较上劲了，又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板xx的电话，只不过借了一下赵平的名字。”
费英好不容易才进了外企，以为外企人员个个精明强干且敬业，谁知不是这样。不说别的那个统计员秀秀不干别的，每天工作就一件，统计全公司200多人每天午餐成本。一次公司发文件夹，到最后就剩一个了，费英和秀秀刚好顶牛了。发文件夹的把最后一个给了秀秀，费英气不过，说秀秀一天什么也不干，就是统计午餐用什么文件夹，我的工作比她的重要的多。最后人家提醒她：人家小姨每年给公司500万的订单......
文章来源：人际关系百科网
