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2016/6/8 15:35:03  浏览量:529次

心理导读:

欢乐颂第一期完美收官了,之所以收视率爆表除了高颜值高演技的演员因素外,欢乐颂中的故事简直就是我们现实版生活的缩写,大部分人都能从她们身上或多或少的找到一些自己的影子。

文静内向、不善言辞的关关一直是父母的乖乖女,在职场上也是循规蹈矩,十分具备中国姑娘的特性。然而对待工作认真努力的关关,最终的总结报告,如果不是安迪和樊小妹的一番建议,可能关关一年的努力也就付之东流。

美国著名职场规划专家,亚历山德拉·列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中,有一封来自克劳德的求助邮件。再次让我意识到职场中汇报工作的重要性。工作中努力是无可厚非的事情,但如果只是会埋头苦干,以为只要努力就会被所有人都看得到,一定会得到赏识和重用,那只能说明你还是图样图森破。

如果想在职场混的好一点,不妨看下这几条建议。

以下摘自《让全世界都看见你》

      “真是太不可置信了,我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了!每天,我都在我的工作间里忙得不可开交,每次有人过来和我聊天,我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。我没有到处宣扬自己到底做了多少工作,因为我觉得事情是很明显的。直到有一天,老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。我鼓起勇气询问老板——原来我的老板根本不知道我做了什么,他只知道我每天都在自己的一方天地里,完全没有融入团队中。”

——来自克劳德(28岁,魁北克)的咨询邮件

我不知道你是否有这样的委屈,但是我相信很多人都经历过类似的事情。

职场与在学校不同,你上学的时候,你成绩的好坏全凭你个人,如果你努力学习,认真考试,就能够取得很好的成绩,分数说明了一切。

但是,当你进入一所公司的时候,情况就完全不同了。关键不在于你做了多少工作,而是别人感觉你做了多少。特别是你刚进入一家新公司,99%的同事都不了解你的时候,埋头苦干未必会有好的效果,无论你付出多少努力,如果没有人看到你的努力,某种曾度上讲,你所做的一切从都将是毫无意义的。

记住,你需要的是包装自己、展示自己,成为自己的公关专家——不只是在你应聘的时候。

一、邮件

你告诉其他人你的成绩的时候,一定要谨慎说话,你可以采用以下的方法,很简单,但是效果很好。

邮件样本1:

你可以将这封表扬自己业绩的邮件发送给你公司的主管层,同事抄送给其他的同事,你要注意,在邮件中你不要使用“我”,而是“我们”:

To:管理层

主题:Fab客户进展

内容:对于这位客户,我们已经基本拿下了,如果后续工作需要跟进,请随时吩咐我。

邮件样本2:

请其他部门了解你的同事将你的业绩告诉你的上司:

To:非常欣赏你的人

主题:感谢

内容:非常感谢你对我的评价,很高兴能够帮助到你。我想,经理约翰·史密斯知道这件事一定会很高兴。如果方便,请将你的反馈转告他。

邮件样本3:

用感谢信发送方式凸显你的成功,感谢对方和你共同完成这个项目:

To:和你共同完成项目的人

主题:致谢

内容:借此机会,我想向肖恩和斯图表达我的感谢之情,感谢你们和我并肩作战。正是由于你们的努力,我们才能与这两家客户建立合作。再次感谢!

一开始的时候,做这些事情可能会让你感到奇怪,毕竟,人们都不善于夸奖自己。但是你一定要相信,多做几次这样的事情你就会习惯了。

二、工作总结

大多数人都对工作总结怀有反感,认为是一种官僚主义,觉得这纯粹是浪费时间,因此往往也不会认真对待。但实际上,工作总结时你需要和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么,哪些地方做得比较好,哪些地方出了问题。这是了解上司对你的看法、改变上司对你的看法以及了解你该如何获得成功的最佳时机。

你必须将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标,你也经常和你的上司讨论这一目标,那么你的开局处理得非常好。

记住,一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑,因为经理们都很忙,在他们的眼里,下属的工作总结并不是一件多么重要的事情,因此你一定要主动请你的上司帮你总结。

在和上司讨论的过程中,你一定要注意倾听他的想法,并积极参与谈话内容,不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得提升,所以不要急于为自己辩解。大家都希望这是一次轻松的谈话,而不是严肃的讨论,但是千万不要因此偏离了你的目标。

上司提供了反馈之后,你不要害怕反问,签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后,在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事,但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展,请他指出你存在的问题,并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通,相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢?

三、汇报中的两个要点

出了学会告诉别人自己的成绩和把握住工作总结的机会,你要平时的表现里还有两个值得注意的地方:

①展示出热情。如果你在描述一件工作的时候强调的是自己的热情,别人会觉得你比较兴奋。一个兴奋的人很容易让人觉得真诚,因此不可能对你挑三拣四。即使你说错话,或者胡吹乱侃,都没关系,因为别人知道你在做什么,这会是对你很好的自我保护。


②经常贡献一些新想法,但是同时你也要做好准备,因为你的想法变成现实的可能性非常小。因为在公司中,决策都是由高层确定的,所以,即使你的想法没有被落实,你也不要太沮丧,这是很正常的。记住你的目标或许不是要决定、或者改变些什么,而是让你的领导看到你的努力,只要做到这一点就足够了。

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