职业危机指个人在职业生活中的一种秩序向另一种秩序转换时或面临的与过去不同的尚未适应的状态。

职业危机四阶段

第一时段：定位危机。

第二时段：升职就业危机。 

这种危机段危机可能产生在工作了5－7年以后，也就是大约在30岁左右的时间段。中国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确处理这个危机，就可能会用不正确的方法和方式来发泄自己的不满和失意。

第三时段：方向危机。 

照中国人的说法，应当是“四十不惑”，但在市场经济条件下40岁左右恰恰会产生职业生涯的第三时段危机，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁的时候，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等种种问题。

第四时段：饭碗危机。 

过了50岁，进入“知天命”年龄，就是说人更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅只是对在普通岗位上的老百姓，也可能涉及已经是高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过混日子的思想，应当老当益壮、老而弥坚，保持不断进取的精神状态。否则，真的可能会丢掉饭碗，陷入穷途末路。 

如何应对职业危机

责任编辑：李佳

心友网编辑部