当你觉得你的领导特别不好的时候，你就会在工作中不舒服。在脑海里就可能有有一种想象：觉得这个单位是什么样的，它的工作状态是什么样的，待遇应该是什么样的，领导应该是什么样的---这些应该也就是“应该”而已，都只是你想象中的完美境遇。而现实本身其实并不算是出了问题。那么真正的问题在哪里呢？就在于你的想象跟现实之间有差距，而且这种差距往往被你夸张和放大了。倘若我们个人没有问题，环境中的那些困难在我们眼中不可能那么的明显而尖锐，那我们就要反思到底是什么东西让自己对现实的想象出了偏差呢？这有可能源于你生活中心理上曾受到的伤害和挥之不去的情结。它使得我们看待当前事物的视角出现了某种程度的偏差。因为，所谓“哪一个领导不好”这种提法对每个人来说感觉是不一样的，再高明的领导也有自己的问题，他的想法和做法有自己的模式，事实是：如果一个团队的领导特别不好，其他同事也同样会受不了，那这个团队应该早解散了，或者是领导早就被换了。之所以这个领导还会“在其位”，肯定有很多人觉得他还是可以的。此刻切记不能单纯地把自己的态度“推己及人”，理解成大家都在忍着，这就是你个人的问题了。

如果你真觉得哪个领导特别不好相处时，不可理喻，那倒要恭喜你了。你恰恰需要多跟这种人打交道，从而对着性子坦然接受，巧妙应付，从紧缩眉头变成淡定从容，在打交道的过程中提升自己的人际交往能力和心理承受能力。