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“我要不要换工作?”
心理导读:案例:小张是一个直觉敏锐、情感丰富的的白领丽人,在一家公司做教育培训,她当初选择这家公司是看中了公司和谐的文化气氛和良好的人际互动。一年过去了,小张看到别的公司的姐妹们已经大富大贵,自己却还是维持着那点可怜的薪水,于是心理产生了不平衡。她想跳槽做管理或者自己创业,但是又没有那样做的勇气。小张的家庭是外地农村的农民之家,家里还有好几口等着小张寄钱贴补家用,小张犯了难,自己的职业生涯究竟何去何从?案例...—www.52psy.cn
案例:
小张是一个直觉敏锐、情感丰富的的白领丽人,在一家公司做教育培训,她当初选择这家公司是看中了公司和谐的文化气氛和良好的人际互动。一年过去了,小张看到别的公司的姐妹们已经大富大贵,自己却还是维持着那点可怜的薪水,于是心理产生了不平衡。她想跳槽做管理或者自己创业,但是又没有那样做的勇气。
小张的家庭是外地农村的农民之家,家里还有好几口等着小张寄钱贴补家用,小张犯了难,自己的职业生涯究竟何去何从?
案例分析:
小张是一位“直觉情感”型的人,这样的人是理想主义者,他们的工作可以创造高尚的人文价值:教育、咨询、人文科学、宗教和家庭治疗。积极和理想主义的本性使他们不容易成为上司,他们倾向于给员工宽松的条件。他们倾向于将工作问题人性化,他们的情感容易受到伤害。对于他们来说,最重要的是工作环境和谐一致。
小张的第一份工作其实是符合小张的性格特点的,教育培训强调人文价值,公司文化又满足了她对于工作环境和谐一致的要求,这是一份适合她的好工作。
但是适合她的工作未必能挣到钱,小张并不明白自己的长处和需要在哪里,看到别的公司的姐妹大富大贵,她也产生了羡慕甚至嫉妒,她的情感受到伤害,这里有一句潜台词:“我并不比你们差,你们能有那么好的收入,我却没有,我觉得这是不公平的”。
小张其实是需要自己价值的证明,需要别人的认可,需要一种优越感。原公司虽好,但在薪水上不能令她满意,于是她产生了跳槽或者创业的念头。
但我们知道,并不是每个人都能当老板,小张理想主义的本性使她不容易成为上司,她模糊的像云雾一般的大脑并不适合做管理工作。
她如果跳槽,丢掉自己喜欢的教育学,重新学习另一门并不适合自己的管理学,其实是绕了一个大弯路,也许最后还不如在原公司从业。
小张的家庭背景也对小张产生影响,她的家庭经济状况不太好,需要她挣钱贴补家用。人往往容易在困难面前逃避,觉得“这个不行,换一个怎样?”但很多时候“换一个工作”并不能就满足了家庭经济状况的现状,也许跳槽失败,经济状况会更糟。
所以,我们建议小张先不要着急换工作,而是先了解自己真正的需要是什么,自己最适合做什么。毕竟,最适合的才是最好的。