选择领导人才的心理障碍

心理导读：选择领导人才的心理障碍，在选择领导人才时，以下的心理因素可能妨碍储导人才的选：1、以貌取人的迷信心理，以人的容貌作为选拔领导人才的条件，往往会造成较大的失误，不是选中“相貌堂堂”而无德无才的小人，便可能舍弃“貌不出众”的真正人才；2、求全心理，“人无完人，金无足赤”，十全十美的领导人才是没有的，也无法选择，只有基本够条件，不拘一格选拔人才，贯彻用人之长的原则，大批领导人才才可能涌现； 3、嫉贤妒能心...—www.52psy.cn

选择领导人才的心理障碍，在选择领导人才时，以下的心理因素可能妨碍储导人才的选：
1、以貌取人的迷信心理，以人的容貌作为选拔领导人才的条件，往往会造成较大的失误，不是选中“相貌堂堂”而无德无才的小人，便可能舍弃“貌不出众”的真正人才；
2、求全心理，“人无完人，金无足赤”，十全十美的领导人才是没有的，也无法选择，只有基本够条件，不拘一格选拔人才，贯彻用人之长的原则，大批领导人才才可能涌现；  
3、嫉贤妒能心理，这是一种只许自己胜过别人，不容他人超过自己的低劣心理与恶习，俗话说的“人怕出名猪怕壮＂“枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”等现象就是这种心理作怪，尤其是改革有成效者，很有可能被提拔，有时一封匿名信，弄得你欲查无踪，欲用无据，欲罢不舍，左右为难．如果领导人自己有这种心理，不会起用超过自己的人才，可能出现“帕金森定律”。所勾画的“官僚作风，扯皮体制，机构臃肿”的画面；
4、论资排辈心理，这种心理是一种传统的资历观念，它与破格提拔的观念相反，这种心理会阻碍某些人才的脱颖而出。文章摘自：www.qdxiuweixinli.com