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企业文化的结构特征,类型与作用
心理导读:迪尔和肯尼迪认为企业文化的构成可分为:①企业组织环境(企业所处的大小环境的总和);②价值观(这是企业文化的核心和基石,它提供一个企业取得成功的哲理成分,使全体员工获得共同的方向意识和日常行为准则);③英雄人物(这是价值观的人格化象征,也是员工心理熟悉企业的价值并进行认同的榜样);④礼仪(指礼节与仪式,一些表达尊敬、祝颂、哀悼的惯用形式和典礼,在正式或热闹的场面背后,使价值观和英雄人物神圣化,从而激...—www.52psy.cn