1、 目的

为保证学会运营稳定有序地进行，拓宽人才引进渠道，扩大招聘力度，节省人力成本，调动全体会员参与举荐人才积极性，特制定本制度。     

2、适用范围

本制度适用于学会所有会员 。 

3、内部推荐相关流程

3.1当学会空缺职位因招聘困难或超过一定时间内没有招聘到合适人选时，由人事部在学会公告栏，网站，微信公众号等处发布内部岗位空缺推荐通知。  

3.2 根据岗位需要举荐人选，并将被举荐人带至人事部或提供有效联络方

式，由人事部联络、安排相关面试流程，并将最终结果通知举荐人。 

3.3 被举荐人仅限学会会员。

4、奖励办法职责

4.1 如被举荐的人员未被录用，不享受奖励。 

4.2 举荐的人员被学会录用，并顺利通过试用期考核成为学会正式职工，则学会将给推荐人发放奖励。

4.3内部会员推荐奖励标准及发放方式

4.3.1奖励标准 

4.3.2发放方式：被推荐人试用期满转正奖励推荐人一次性奖励

4.3.3中高层推荐所辖部门空缺岗位不享受奖励。 

4.3.4学会另外设立“伯乐奖”，奖金标准为    元/人，学会会员被内部推荐过程中同时满足以下条件，将获此奖项，并在年度表彰大会上给予表彰。       

a.会员年度内累计推荐10人及以上；

b.被推荐者顺利通过学会试用期，并在发放奖励之日仍在职的。

4.3.5奖金由人事部按照奖励办法条款报秘书处审批并负责发放。 

附加说明：

本标准由人事部负责起草与解释。

本标准于二○二○年十一月一日第一次发布。