三个关键词， 助你过面试

结构化面试中，有这样两种情况存在。一是岗位笔试成绩第一的考生被逆袭，即使功败垂成之时，最终黯然离场。还有一种是岗位第三名，通过面试成功逆袭到第一，最终获得该岗位唯一一张公务员资格入场券。当然，面试考场上不确定因素太多，不能一概而论的事情也太多，结构化面试是否能够成功，里面也含有幸运的成分。那么，有的人为什么面试能大比分逆袭，而有的人笔试高分反而面试落败呢？抛去幸运的因素不谈，根据一线培训教学经验，我们有些绕不开的实际的经验想和大家分享。

关键词：见识

毛泽东在上学时，曾写过这样一句话：所见大则所学大，所学大则所为大。一个人的见识、格局、视野、心态、在面试中起着至关重要的作用。尤其是场面越大的国考、省考，你的论点和论据不但反映着你的三观，更显示着你内心的舞台面积。你的思想是深刻丰富还是乏善可陈，你树立的志向是“为中华崛起而读书”还是“升官发财”，你的知识结构和人格是恢弘的还是纤细，你的语言是生动还是枯燥，你的思辨犹如奔涌的江河还是潺潺的小溪，偶然性背后体现必然性，这些都会表现在结构化面试考场上。在培训练题过程中，有的考生进步一日千里口若悬河，有的考生始终郁郁寡欢瞠目结舌。在我看来，很大程度上都是吃了见识不足的亏。无论是感到“没啥可说的”还是紧张怯场，或是答题没有个人风格，没有亮点，只会复述题意加以解释，而不会综合分析，都侧面反映出一个缺憾。在漫长的成长过程中，该考生只是满足于书本的知识、学校的秩序、家庭的呵护、从家到学校两点一线形成了他的全部社会关系，还处在小“我”当中没能走出来，这样一个状态。因为所见小，所学也就小，所为当然也小。而结构化面试，正是在公共场合用10分钟两道题，或者15分钟3道题，抽查一个人对于“社会所为”的理念和理解。所以，在面试培训前，有一项基本素质必须自己先过关，那就是“见识”。见识综合了一个人的知识、学识、思考、辨析、实践能力，还包括他从他所有社会关系里提炼出来的经验总结。这一点不过关，所谓面试提高就没有土壤和基础。

关键词：坚持

从某种意义上来说，收废品并不比当一个专家简单。当然，这里指的是行行出状元，收废品也有从小做到大，最后成功开办大企业的，是说他们之所以成功，暗地里吃的苦不比专家少。其实我们想说的是，任何事里面都含有很困难的成分。举个例子，如果你在某个行业的一个难点上打不开局面，再换到其他行业，还会遇到其他难以克服的难点，照样打不开，再换其他行业，还有绕不开的难点，那么，处处不能坚持深钻打透核心难点，处处都不会直面困难退避三舍，终究量变造不成质变飞跃，永远被挡在了成功大门外。

结构化面试也一样，总有你一开始总也打不开局面的难点，总有你一开始老是找不到北的规律，总有你一看见就毫无头绪的题型。但是，你决不能就此退缩，练题时只选择你擅长的常见的题型。比如结构化面试中有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、岗位与自我认知题……每个人都有擅长的和不擅长的，总有优势劣势。此时，千万不能只关注自己擅长的题型，一直躺在“舒适区”里不出来，一边幻想着面试中的题型正好是你擅长的，具体题干也是你最擅长的，而必须坚持找到自己的最短板，坚持磨炼自己的最短板，这里面虽然难免经历打击、心烦、厌倦，但是你必须坚持，一直坚持不懈，坚持练习、坚持提高思辨分析统筹规划能力，直到完美通过面试。那些考上的人，都是目标始终如一，勤奋从没懈怠的人。

关键词：认真

审题时一定要抠题，两道题看着题干很像，有时候失之毫厘谬以千里，一定要看清楚末尾问的啥。问你“怎么看”就不要过多说“怎么办”，没有让你“结合岗位谈谈理解”你就不要结合你报考的岗位。有的考生爱犯一个毛病，粗枝大叶急匆匆大概看一眼题意，就开始组织思路，开始滔滔不绝答题，这样很容易忽略掉题干末尾带有特定倾向的问法。

认真更多表现在对待每一道题上。结构化面试题答题原则是“罗马原则”，不拘一格没有标准，千人千面不需要人云亦云。相应的，因为没有标准，所以答案精细化到什么程度，下多大的努力，对自己的要求有多高，全都没有一个外在的标准，全靠自己来标定。很多考生之所以能考上，并不是因为逻辑思维天赋多好，面试能力多高，都是认认真真踏踏实实勤学苦练的结果。哪一类题型不擅长，他就一遍遍的推翻了重新思考、练习、请教、分析、反思、做笔记，直到找到有效的解题方法。哪一领域的知识经验不足，他就认认真真去补足。我见过每一个拼尽全力的考生都考上了。那些笔试成绩岗位第一没考上的，有的是因为掉以轻心，始终不敢触碰面试中难以逾越的难点而落败，有的是因为始终见识不够，始终“放不开”思路，翻不过去心里的那座大山，也找不到解决办法而落败。其实，说考上的人幸运，偶然性背后有着不容忽视的必然性。这个必然，就是坚持抓住自己最薄弱的地方，苛刻的训练自己的思维和表达，坚持直面困难，克服困难，所以必然有一个满意的结果。

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