凭什么公务员年薪20万，

还面向全球招聘？

一、分岗位面试题命题思路参考

职位1：太原市委网络安全和信息化委员会办公室互联网信息传播管理研究高级职员1名；

模拟题：据人民网舆情数据中心统计，2018年一季度全国政务微博僵尸号多达61396个，基层政务新媒体问题较多，有的政务新媒体过于看重传播力，盲目跟风蹭娱乐明星、作标题党。有的政务新媒体不熟悉网络文化环境，“瞎卖萌”“怼网民” “神回复”，还有的出资购买“粉丝”强制机关单位员工和群众转发点赞关注。种种行为不但无益于传播政府形象，反而有害，请你谈谈理解，并且给出具体的整改措施。

模拟题： 2018年4月，全国网络安全和信息化工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央网络安全和信息化委员会主任习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，信息化为中华民族带来了千载难逢的机遇。我们必须敏锐抓住信息化发展的历史机遇，加强网上正面宣传，维护网络安全，推动信息领域核心技术突破，发挥信息化对经济社会发展的引领作用，加强网信领域军民融合，主动参与网络空间国际治理进程，自主创新推进网络强国建设，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。请你结合工作实际谈谈看法。

职位2：太原市交通运输局地铁运营高级主管1名；

模拟题：某全国性的新闻周刊公众号发文指出，中国很多城市的发展可能并不需要地铁。其中提到太原：在太原建设地铁有些“大材小用”。太原地铁的设计运量达到了每日400万—500万人次。但全市人口也不过434万人。想契合其运输能力，只靠百十万劳动者远远不够，得全市男女老少每天进站刷卡才行。而这种对地铁运量的错误认识却成了三线准地铁城市的常识。另外，在2014年，中铁工程设计咨询集团发文指出，太原1号线的途经区域的地质条件非常恶劣，这里交城断裂活动强烈，年均位移量多达1.15MM,地基湿陷等级严重，从57.25CM到120.25CM不等。即便如此，太原地铁依然风雨无阻地修建起来。 请就这段内容谈谈你的看法，并详细回复题中的质疑。

职位3：太原市医疗保障局医保基金运行分析高级主管1名；

模拟题：国家医疗保障局、财政部近日印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，指出实行个人（家庭）账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过度；已取消个人（家庭）账户的，不得恢复或变相设置。国家医保局解读，城乡居民医保个人（家庭）账户取消并不会降低居民的医保待遇，而是通过推进门诊统筹进行替代。新医改推进过程中，提出普遍开展门诊统筹，各地新农合的个人账户逐步向门诊统筹过渡。据了解，城乡居民医保个人账户，在制度建立初期对培育个人参保意识、促进个人参保缴费、迅速扩大参保覆盖面等发挥了积极作用。但是，额度小、保障不足，共济能力差，易诱发滥用等弊端也逐步显现。中国劳动社保研究院医保室主任王宗凡表示，门诊统筹有利于提高城乡居民医保基金共济能力，更好地保障城乡居民医保待遇，“个人账户没有互助共济功能，这是它最大的一个缺点。”针对此事，你怎么看？

职位4：太原市行政审批服务管理局互联网政务项目建设高级主管1名；

模拟题：辽宁省政务服务中心在全国同类服务中走在前列。该中心不断优化审批流程、提高审批效率的同时，积极推进网上行政审批，打通关口，让行政审批驶上快车道。政务服务中心自成立以来，办件量在13万-15万件左右，日均接待人数500余人次。政务服务中心大厅里进驻40个中省直厅局，包括2个中直单位，38个省直单位。这些单位承载着422项审批事项，1500多项具体审批业务。政务服务中心成立之后，审批时限有了很大提高，审批流程有了很大简化，清理服务指南1608份。行政相对人的办件效率不断提高，成本不断降低，整体审批的时间提速近50%，其中30%的业务能达到即办即走。请你参照辽宁的情况和数据，谈谈太原市行政审批服务管理局互联网政务工作该如何开展。

职位5：太原市促进外来投资局高级招商专员1名；

模拟题：2019年5月，由省投资促进局举办的“晋才支持家乡建设恳谈会”在北京召开，大会以对话形式进行。省委人才办、省科技厅、省人社厅、省商务厅、省环渤海招商局、11个市投资促进部门、部分省级以上开发区等相关单位负责人，北京山西高校校友会联合会、部分中学北京校友会、南开大学北京校友会等校友会代表，加拿大晋商联谊会、北京山西企业商会、天津市山西商会等国内外商协会代表，共约120人参会。艾凌宇局长表示，当前的山西比以往任何时期都更加渴求优秀人才，也比以往任何时期都更能成就杰出人才。在北京的山西才俊是山西最宝贵的资源，现在的山西充满了机遇，山西现在充满着机遇，从2019年第一季度的统计数据看，山西的GDP超过全国的平均水平，财政收入增速全国第一，GDP、国有企业、工业增加值都在全国前三，成果来之不易、弥足珍贵，大家一定要对家乡增强信心。她强调，愿意和各位才俊交朋友，诚挚邀请大家回乡创业、投资、支持家乡的建设。会后，如果由你来具体落实这项工作，请谈谈你的工作思路和具体措施。

职位6：太原市大数据应用局大数据高级主管1名。

模拟题：6月12日，国家统计局和联合国经济和社会事务部（UNDESA）正式签订统计合作意向书，计划在杭州建立中国国家统计局-联合国大数据研究所。虽然大数据研究所落户杭州，但这将是一个全国性，甚至世界性的平台。国家统计局表示，通过与联合国的合作，计划把大数据研究所建设成为一个全球公认的大数据知识、技术和创新中心，并提供大数据技术服务，开发大数据相关统计应用和方法，在中国及其他发展中国家开展数据科学项目。据悉，国家统计局和UNDESA签订的统计合作意向书既包括传统的统计能力建设合作，又包括大数据合作。“之前10年的合作只有统计能力建设方面的合作，大数据合作是UNDESA与中国国家统计局新开辟的合作渠道。今后，两个渠道会并行发展，相得益彰。”联合国经济和社会事务有关负责人表示。

为何国家统计局和UNDESA都如此重视大数据在统计方面的应用？有人说，世界已进入新一轮信息技术革命时代，大数据是其中一个非常重要的领域。因此，我们希望国际机构和各国统计机构在做好官方统计的基础上，通过在大数据方面的合作和应用，引领世界的大数据革命。请你就此问题谈谈看法和理解。

二、此次聘任6名公务员背景解析，年薪20万起

6月10日，山西省太原市委组织部发布公告，面向海内外公开招聘6名聘任制公务员。聘任制公务员实行协议年薪，一职一薪年薪20万起。作为优秀人才进入公务员队伍的重要渠道，聘任制公务员是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，以此补充现有公务员招录、遴选、选调等不能满足的机关职位需求。

此次招聘聘任制公务员，太原市委组织部从担负太原重点项目建设、民生保障、维护稳定任务等重要职能的市直部门中，精选出6个急需紧缺、高端专业公务员职位进行公开招聘。具体职位分别是：太原市委网络安全和信息化委员会办公室互联网信息传播管理研究高级职员、太原市交通运输局地铁运营高级主管、太原市医疗保障局医保基金运营分析高级主管、太原市行政审批服务管理局互联网政务项目建设高级主管、太原市促进外来投资局高级招商专员、太原市大数据应用局大数据高级主管。

其间，太原市委组织部根据岗位需求，精准设置了报名条件和人才评价环节。报名条件是具备全日制硕士研究生及以上学历、年龄不超过40周岁的应往届毕业生，且本科毕业于生源省招生当年本科第一批次录取专业，或QS2019世界排名前200的大学。

人才评价设置了资格审查、面试和综合评价3个环节。届时，太原市委组织部牵头，组织聘任机关、专业机构等专家组成评审小组。资格审查主要突出政治把关，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩，核实应聘者是否符合规定的资格条件。面试主要对应聘者的专业素养、综合能力以及与招聘职位的匹配度进行测评；综合评价主要对学历学位、专业、工作履历和业绩、心理测评、从业背景等进行综合量化评价。

此次招聘的聘任制公务员将签订聘任合同，均纳入行政编制限额内进行管理，办理入编手续。首聘聘期3年，试用期为6个月到1年不等。聘任期满后，聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经山西省委组织部批准，可以续聘。聘任制公务员实行协议年薪，一职一薪年薪20万起。聘期内可参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、生育保险，缴纳住房公积金，并相应享受太原市引进人才政策。此次招聘采取网上报名方式，报考者可在7月1日8时至7月5日18时期间，将报名材料发送至指定电子邮箱。本次招聘不向应聘者收取任何费用，并为符合职位条件来太原应聘的人员提供交通住宿补贴。具体报名材料、职位资格条件及工作经历等详见太原红e网、太原人事考试网发布的《2019年山西省太原市招聘聘任制公务员公告》。

三、具体招聘条件

（一）具备《中华人民共和国公务员法》第十三条规定的条件。

（二）年龄为40周岁及以下（1978年6月以后出生）。

（三）本次招聘要求学历：硕士研究生及以上，且本科毕业于生源省招生当年本科第一批次录取专业，或QS2019世界排名前200的大学；培养形式要求：本科及硕士研究生均为全日制；获取学位时间要求：国内高校获取硕士学位证时间不迟于2019年7月31日，博士或海外高校硕士研究生获取硕士学位证时间不迟于2019年12月31日。

（四）具备招聘职位所要求的专业、资格条件及工作经历，具体见《太原市聘任制公务员招聘职位表》。相关工作经历计算时间截止到2019年6月。

（五）符合法律、法规和政策规定的其它条件。有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的。
3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。
4.受纪律处分期间或者未满影响期限的。
5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的。
6.应聘者报考聘任机关和职位有《公务员回避规定（试行）》规定的回避情形的。
7.在职公务员、参照公务员法管理单位工作人员和试用期未满的事业单位工作人员。
8.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。

四、招聘程序

（一）报名与资格审查
1.报名时间和方式
采取网上报名的方式，应聘人员须于2019年7月1日8时至2019年7月5日18时，提交招聘资格条件相关证明材料，通过电子邮件发送至太原市委组织部指定的电子邮箱（邮件主题为“××省××单位×××应聘太原市××单位聘任制公务员职位×资料”，《报名信息表》为电子版、其余证件和证明材料为PDF格式），每人限报一个职位。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。报名成功以及资格审查合格的应聘人员方可进入下一环节。应聘者对提交的信息和材料真实性负责。原件审核时间由聘任机关另行通知。
2.报名材料
（1）《太原市聘任制公务员报名信息表》；
（2）本人身份证、工作证、学历和学位证（留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料）、职（执）业资格证、专业技术资格证书、高考录取一本专业等证明材料；
（3）与报考职位相关的个人履历证明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料，或具备相应专业能力证明资料。
3.资格审查
由太原市委组织部牵头，组织聘任机关、专业机构等专家组成资格审查小组，对报名人员进行资格审查，突出政治把关，提出符合条件人员名单，经太原市委组织部审核备案后，在太原红e网、太原人事考试网公布合格人员名单。
资格审查工作主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩，确认报名时提交的信息和材料是否真实准确。对应聘者的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘者不符合所应聘职位条件的，取消资格。

（二）综合测评
由太原市委组织部牵头，协调聘任机关和相关领域专家，组成专家测评小组，从资格审查合格的应聘者中进行面试和综合评价。
1.面试。主要测试应聘者的专业素养、综合能力以及与招聘职位的匹配度等，满分100分。
2.综合评价。主要对应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩、心理测评等进行综合量化评价，满分100分。
测评结束后，按照面试成绩、综合评价成绩分别占60%、40%的比例，采用百分制计算总成绩。面试成绩、综合评价成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
应聘者的面试成绩、综合评价成绩、总成绩最低合格分数线均为60分。不达60分者不能进入下一环节。

（三）体检和考察
根据综合测评总成绩排序，按体检人数与招聘职位计划数1：1等额确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及从业背景调查等方面。
因体检、考察、背景调查不合格或其他原因空缺出的名额，可依次递补。无递补人选的，该职位空缺。

（四）公示和审批
聘任机关根据综合测评总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员，经太原市委组织部审核备案后，在太原红e网、太原人事考试网进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘任的，确定拟聘任人员名单，按有关规定审批。

（五）办理聘任手续
聘任机关应根据人事管理权限和有关规定，与应聘者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。

（六）交通住宿补贴
本次招聘聘任制公务员不向应聘者收取任何费用，并为符合职位条件来太原应聘的人员提供交通住宿补贴。补贴由太原市委组织部按照500元/人的标准发放。

中共太原市委组织部

五、太原市公开招聘6名聘任制公务员公告（原文）

根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定(试行)》，经中共山西省委组织部批准，太原市决定面向海内外公开招聘6名聘任制公务员。现将有关事项公告如下：

（一）招聘职位

职位1：太原市委网络安全和信息化委员会办公室互联网信息传播管理研究高级职员1名

职位2：太原市交通运输局地铁运营高级主管1名；

职位3：太原市医疗保障局医保基金运行分析高级主管1名；

职位4：太原市行政审批服务管理局互联网政务项目建设高级主管1名；

职位5：太原市促进外来投资局高级招商专员1名；

职位6：太原市大数据应用局大数据高级主管1名。

（二）招聘程序

1.报名

采取网上报名的方式，应聘人员须于2019年7月1日8时至2019年7月5日18时，提交招聘资格条件相关证明材料，通过电子邮件发送至太原市委组织部指定的电子邮箱。

2. 资格审查

由太原市委组织部牵头，组织聘任机关、专业机构等专家组成资格审查小组，对报名人员进行资格审查，突出政治把关，提出符合条件人员名单，经太原市委组织部审核备案后，在太原红e网、太原人事考试网公布合格人员名单。

3. 综合测评

由太原市委组织部牵头，协调聘任机关和相关领域专家，组成专家测评小组，从资格审查合格的应聘者中进行面试和综合评价。

测评结束后，按照面试成绩、综合评价成绩分别占60%、40%的比例，采用百分制计算总成绩。面试成绩、综合评价成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

应聘者的面试成绩、综合评价成绩、总成绩最低合格分数线均为60分。不达60分者不能进入下一环节。

4.体检和考察

根据综合测评总成绩排序，按体检人数与招聘职位计划数1：1等额确定体检人员。体检合格人员进入考察环节。因体检、考察、背景调查不合格或其他原因空缺出的名额，可依次递补。无递补人选的，该职位空缺。

5.公示和审批

聘任机关根据综合测评总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员名单，经太原市委组织部审核备案后，在太原红e网、太原人事考试网进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘任的，确定拟聘任人员名单，按有关规定审批。

6. 办理聘任手续

聘任机关应根据人事管理权限和有关规定，与应聘者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。

具体报名材料、职位资格条件及工作经历等详见太原红e网（www.tyhe.gov.cn）、太原人事考试网(rsks.rsj.taiyuan.gov.cn)发布的《2019年山西省太原市招聘聘任制公务员公告》。

太原人事考试网