叔本华教你如何选择面试老师

现在，各地省考面试都在如火如荼的培训当中，面试考生选择的培训机构类型不同，老师更是有很大差别，有年轻老师，有年长的。很多考生在对于师资的选择上没有经验，导致自己的培训不能达到最理想的效果。“樊烨说结构化面试”今天发起一个话题，世界著名思想家、哲学家叔本华教你如何选择到最好的面试老师。

在面试培训方面，无论是全国连锁的大机构，还是各地本土知名的中小型机构，都有很多老师供你选择。我的建议是如果条件允许的话（小班名额未满、价格可以接受），你尽量选择年纪大的老师，40岁左右或以上的老师，教授面试有10年以上经验的最好，如果找不到，再按照这个条件退而求其次。慎重选择年轻老师，尤其某些机构宣传的名校刚毕业，清华北大复旦的，硕士甚至博士，似乎有着耀眼的光环，PPT板书做得非常好，所谓理论功底扎实，所谓语言新潮，切中年轻人的审美，这都不是务实的东西，一定慎重考虑这些条件。考生首要需要观察和辨别的是，考官的实际经验是不是多，见的考生是不是多，应付复杂情况和局面的时间是不是长，有没有经年累月在面试培训这件事上“磨”（磨砺、磨合、磨炼、甚至折磨）的经验，只有带你的模拟考官和培训老师经历过几次这个行业的高潮和谷底，并且始终屹立，越来越散发光芒，这样的老师才是可靠的。而名校刚毕业的青年俊杰，口若悬河外加做得天花乱坠的PPT，都不足以支撑这个培训的“硬核”。尤其是文科语言表达类的，经验往往不是从论文里来的，而是从实战中来。

“经验”和年纪到底有多重要。享誉世界的大思想家、哲学家叔本华曾经这样说：“一个人在40之前即使拥有卓绝的理智才能，也不能保证自己在对话中居于压倒性的优势。因为年龄与经验——虽然不能代替理智能力——却远比理智能力重要得多。即便一个最平庸无能者，只要其对手是个年轻人，他的年龄与经验都足以使他与这个绝顶聪明的年轻对手相抗衡。”

在公考面试这个行业里，这个原则尤其适用。年龄和经验比理智能力稍显重要。综合研判下来，你选择年长教师，面试“上岸”的机会更大。

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