面试高手，都会“急中生智”这一绝招

结构化面试中，比较吃亏的一种考生是，明明有语言天赋，表达深刻细腻丰富各具优势，但是就是思考表达的不够迅速，不能适应面试考场上“快问快答”这种“急行军”模式，因此丢分，甚至其中不少人和公务员岗位失之交臂，非常可惜。其实如果多给这些考生一些时间，他们表现的可能比其他“上岸”考生更有底蕴。可惜的是，面试有面试的特点和规律，简单来说就是需要快速整合自己的综合实力把“包袱”打出去，做个形象的比喻就是你就是有很好的实力，也不能缓慢思考，而是需要“急中生智”。一个“急”字，表示考场之上时间紧、任务重、压力大。而能不能“生智”，反映了考生现场“量变积累促成质变飞跃”的能力，把理论和实际相结合产生思想理论结晶、迅速形成思想观点、立论的能力。很多考生在结构化面试培训中都着急的问老师：我应该积累些什么素材，比如最近的时事热点、习近平总书记的讲话和文章、中央最近的一些提法等等，在面试培训之余，自己晨读或晚自习时就可以背诵。我们说，这些当然可以积累，但是事到如今，最重要的恐怕不是积累这些，而是考场上“活的思想”第一。——比如拿到综合分析题目后，迅速运用实事求是的原则，找到矛盾的特殊性，迅速看到矛盾对立统一的两个方面、找到矛盾在哪种条件下可以相互转化的立足点，然后把你的分析方法论和实际题目中给定的矛盾特点相结合，找到答题的切入点、着力点，经过辨析，“生成”立得住、经得起推敲的思想观点。

其实，所有参加面试考生在考场上的思考答题都或多或少是“急中生智”的结果。10分钟两道题、15分钟三道陌生考题，试问谁能有万无一失的把握呢，谁的实力里面不含有临场发挥状态非常良好这种原本属于不确定的因素呢？因此，我们也可以说，所以面试，就是在“急中生智”这种心理和情绪状态下运行和完成的。但是，偶然性背后体现必然性。一个考生考场之上能不能在急中“生出来”智慧和灵感，当然也来自于平时的知识文化积累，深厚的学术素养。所谓马未都说的“积思顿释”就是这个道题。面试考场上就需要这种“顿释”，能不能在关键时刻量变突破造成质变飞跃，把平时的积累“打包”成一个个“亮点包袱”甩出去，决定了你能不能逆袭，能不能“上岸”，以及能不能“保住王位”。所谓“急中生智”为什么对于面试来说至关重要，主要就是二者都有着共同的时间属性——短促、急迫。二者都考察考生的同一种能力——能否学以致用，能否在很短的时间内让思想和语言形成“武器”实战，压倒竞争者。思考缓慢，不会把知识活学活用的人，根本赢不下面试。

前不久，我看了2019年《中国有嘻哈》海选第一场的节目，关于面试也带来很多启迪。此次来参加第一轮海选的，来自全国各地千余名嘻哈选手，最后能入围的只有几十个人，选拔非常严格和挑剔。明星考官兼导师吴亦凡、邓紫棋、潘玮柏、张震岳等人对选手也是非常挑剔，不是确实具备一流实力的，现场表现超级亮眼的，场内观众呼声再高也不予入选。因为参赛人数众多，所以这千余人分成几个大组，一个导师负责一个大组的选拔，每人只有一分钟“面试”（表演）时间，如果在这一分钟里的表现不能打动明星导师（考官），就立即出局。在这场海选中我发现一个挺有意思的现象，那些原本在中国嘻哈圈就很有知名度、甚至夺冠呼声很高的“准明星”，好几个都没能进入初选。究其原因，就是因为他们自持有实力，老想重现经典，而不屑于即兴创作，或者说“急中生智”的能力不够好，因此没能入围。比如绰号为“西奥”和“雾都”等几个原本就名震嘻哈圈的人，一出场演播室内不少专业人士都赞不绝口，他们在第一轮一分钟即兴表演中，张震岳和吴亦凡已经分别肯定了其实力，但是由于高手太多，名额太少，所以最后导师们把觉得在众人中表现都很抢眼的十个人又叫到一起，让他们再进行即兴表演，最后从中选出三人。这一轮的即兴表演不同于上一轮，如果说上一轮是查看嘻哈基本实力的话，这一轮比的就是“即兴”能力。最后，“西奥”和“雾都”由于即兴创作的不够好、还是在重复自己缺乏变化和惊喜、临时出错等问题落选。而一些名不见经传的新选手，由于现场作词新颖表演跳脱、说唱更有新意和贴近性胜出，拿到了入围的金锁链，引得现场其他选手一片唏嘘。

当然，嘻哈选手的面试和公务员面试大不同，但是不代表没有相通的地方。在我看来，原本知名的选手就是输在了一味地依靠让自己当年成名的“老段子”上，输在了不敢创新上，更输在了没有把自己的实力“即兴化”上，——和当时当地的表演需要相结合。这和在公务员面试中，一心想要多“积累经典素材”，而不研究“急中生智”——（拿到题之后如何科学的思考、灵活的运用自己的综合能力）的考生何其相似。究其原因，因为训导思维比死记硬背更具有难度，这些考生不外乎是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。（本来，平时的长期学习是战略，考场上的答题技巧是战术。而此时，矛盾在一定条件下相互转化，根据具体问题具体分析的原则，考场上答题的方法论成了战略，博闻强记反而转变为了战术。）吴亦凡一句“落选的人因为变化不足，所以没有选。而入选的人因为现场创作能力强，变化和层次多，玩得显然更高级”点评，可谓一语中的。

不会答题的考生始终被考题牵着鼻子走，而会答题的人始终带着题跑，这就是战略定位的高下之分。因此我最后再提醒各位结构化面试考生一句：所谓面试，就是要“急中生智”，拿到题之后前一分钟左右你如何思考如何辨析，如何构建答题框架和立场观点方法，在培训中你主要学的是这个，而不是“积累面试素材”。面试素材是你前十年就应该准备好了的，而不是现在开始从头补习文化基础。正如在战场上，你必须更加精于各种枪支的飞速组装和子弹装卸，而不是熟读背诵《世界兵器》和《武器概论》的知识点。

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