做到这三点，你面试肯定过

俗话说，艺高人胆大。一样的结构化面试，几乎一样的着装，也许知识储备、文化水平也都差不多，为什么有的考生能顺利上岸，并且从一开始就胸有成竹、从容淡定。而有的考生一开始就犹如热锅上的蚂蚁，急慌慌的始终找不到门道，培训时也进步缓慢，最终落败。暂时抛开笔试分差，答题水平等要素，我们今天专门来谈谈结构化面试中的气场、节奏、心态问题。

气场对

有些考生其实答题水平和实力是有的，但是始终克服不了紧张，过不了“气场关”，他（她）进入结构化面试考场，就紧张到语无伦次，或者脑神经就像被一支强有力的手握紧了一样，没办法正常思考和分析，所以自然考不出好成绩。

气场不对的考生，进了考场之后考官不久就能察觉出来。表现形式是他虽然机械式的在走流程、答题，但是情绪却不对，百分之六十以上的注意力都放到了紧张这件事上，  而且时时留意观察考官评委的反应，如果感觉对方不满意，就会更加剧他的紧张，所以导致答题“断片”，长时间没词儿，或者是答题言之无物，不知所云，东拉西扯，好像只是为了在凑够时间而被迫应付一样。

气场不对的考生，还有多种情况，不止“紧张”一种。还有盛气凌人的、霸蛮的、或是藐视的、玩世不恭的，总之千奇百怪。最好的气场是既不怯场，也不气场“八丈高”令人汗颜，而是符合考场的自然氛围，除了答题以外，还和评委们无声的、愉悦的互动，隐形善意交流。这种交流是眼神、语言、神态、气息和气质的交流，更深一点是如春风化雨，润物细无声，两方都如沐春风一般。这不但体现了考生的高情商，也体现了考生“营造氛围”的和谐能力。这样的考生，简直在气场上是“未考先赢”的，给自己占尽了先机。

节奏对

写这一段时，不由得还得强调一遍，结构化面试不是在草稿纸上写好了答题要点之后，在那里照着读，几乎全程和考官老师零眼神交流，或者很少抬头。

所谓结构化面试中的时间分配好不好的问题，和这个习惯有很大的关系。要想节奏对，不但要合理把控内容长短，精确分配时间，更要首先“抬头答题”。

所谓节奏把控，就是不要“头重脚轻”，缺乏时间意识，第一道题思考作答的时间太长，以致于给第二题留下的时间太短，不足以展开论述。同样，也不能“头瘪肚大”，第一题匆匆而过，第一道题答不好会使考生沮丧，也直接影响第二道题的发挥。所以，10分钟作答两道题最好是等量齐观，5分钟内完成一道最佳，一分半钟思考，三分半钟答题。

有的考生认为，答题时间安排跟着感觉走就好了，不必考虑太多形式上的问题，应该多注意内容。这话有道理，但是形式对于内容有巨大的反作用，如果时间把关不好，也会影响答题效果。所谓面试高分，也是不断训练反复打磨出来的结果。所以，结构化面试最后胜利的那个考生，一定下功夫做过专门的时间把控训练，这方面下的功夫不次于在钻研内容上。要记住，好的节奏是带“感”的，导致你的面试一开场考官就认为是“对”的。就像好的电影一样，一开始节奏就对，显示了编剧和导言强大的时间、剧情、线索发展轨迹把控和讲故事的能力。 而节奏错乱或拖沓的电影，开场20分钟明眼人就会知道这片子质量高不了。

心态对

如果节奏、气场指的是战术，那么心态就是指战略了。有不少考生考前心理压力太大，精神负担过重，导致考试时有一点瑕疵就崩溃，联想到一连串的人生失败，这是不可取的，心理负荷过重是不会考出好成绩。同样，觉得自己是岗位笔试第一，并且语言能力不差，猜测到大概不会被逆袭，抱着考上与否也无所谓的态度，既不报班培训，自己也不怎么上心练习，这样的考生上岸几率也不会大。

几年的公务员事业单位结构化面试培训经验，让我们懂得，心态对一切才能对，那些面试时“太用力”（装腔作势、套路化严重、做作、表演意味太刻意的考生）或者是“不用心”（散漫、无所谓、佛系、敷衍的考生）几乎都会落选。甚至还有些考生心态不端，首先就是“戏精”一枚，在候考区扰乱别的考生心情的，或者藐视侮辱对手的，或者大倒苦水博得同情，或者企图作弊的，企图与别的考生进行“弃权交易”的，或者捕风捉影污蔑别人有“潜规则”的，或者落选后还打击报复竞争对手的……这样的人，恐怕入选了也会被机关单位甄别清理出来，还有的当场就会被撤销考试资格。

报考公务员、事业单位的考生，首先要有一个正常的、良好的心态。正确的三观、良好的品德、较高的素养缺一不可。心态不对的人，会把所有竞争对手都当做真正的敌人，充满敌意和恶意，把本来公平、公开、公正，客观筛选的竞争，尤其在面试环节，误判成私人之间的恶性竞争与敌意。还有的把公考当做人生的重大赌注，失利后就认为无法改变命运，遭受了人生重大变故，从此一蹶不振，郁郁寡欢，认为自己失去了改变命运和阶层的机会。

多年实践表明，无论哪个机关单位任何岗位，最后能“上岸”的考生，都是面试时气场对、心态对、节奏对的人。一个人必须学会正确的思考、正确的学习，才适合公职，也才能更好地履职。