面试时，个人风格重要吗？

风格如其人

真理是普遍的，它不属于我一个人，而为大家所有；真理占有我，而不是我占有真理。我只有构成我的精神个性的形式。“风格如其人。”可是实际情形怎样呢！法律允许我写作，但是不允许我用自己的风格去写，我只能用另一种风格去写！我有权利表露自己的精神面貌，但是首先必须是这种面貌具有一种指定的表情！哪一个正直的人不为这种无理的要求脸红，而宁愿把自己的脑袋藏到罗马式长袍里去呢？至少可以预料在那长袍下面有一个丘比特的脑袋。指定的表情只不过意味着“强颜欢笑”而已。

马克思

这是个看似简单，实则艰涩的难题。来看看下面这几句对白。

“个人风格重要吗？”

“您有个人风格吗？”

“……”

说句实话，在结构化面试培训中，个人风格不太重要，也不会十分影响考试成绩。从答题内容来看，几乎没有人具有个人风格。正如马克思所言，考生们不过只是具有构成精神个性的形式而已。在今天这个时代，个人风格是一种多余。

那我们就降一个大层次来讲这个问题。很多考生对于自己的个人风格不是很有自信，经常问老师：我这种个人风格（仅仅指言谈举止）比较强烈，某些倾向性明显，或者认为自己的形象和言谈“非主流”，不知道考官会不会打高分。甚至还有的考生认为，自己的面试表达不够“高大上”，觉得面试考官应该喜欢整齐划一的“假大空”形象和言辞。其实他们想的还真有一点道理，但大多数人是杞人忧天。只有你脑海里照着新闻联播和外交部发言人去模仿，在“风格差异”上不会出太大纰漏。

个人风格是很难形成的，你得找到一个独属于你自己“目标始终如一”的原点，你的一切吸收、融化、迁移、释放都从这个点上来，到这个点上去。思想家尼采说过，如今那种除非找到自己想要的工作，否则就坚决赋闲的人是越来越罕见了，大多数人都会为了收入和财富去工作，不太考虑个人兴趣和志向。从某种意义上来说，这不能不说是一种遗憾。“学校的教育正把青年变成一个模子里倒出来的套娃”。所以，在今天全国各地的结构化面试考场上，鲜有真正形成个人“风格”的答题考生，如果有，真可以说是珍稀物种。应该说，世界上没有两片相同的树叶，每个人都有天生自带的个人表达特点，但这不是风格，风格的形成需要大量的积淀和选择与经历。一个时代的考生鲜有个人风格，不管答题好与不好，大都是模式化的，这难道不是一种遗憾吗？

有人说，也难怪，考生要考的是公务员，不能有太强烈的个人风格，还是中规中矩的稳妥。这是自然。钱钟书考清华数学只得零分，被特招才进去。陈独秀、梁漱溟能进北大教书，一个是蔡元培从胡同里三番五次请过去的，一个本来是要申请当学生，交了作品之后被特聘为老师的。巩俐艺术类加试屡屡落榜，最后还是面试考官十分喜欢，花大力气申请，教育部特批才进了中戏。胡乔木能当毛主席的秘书，也仅仅是因为在延安报刊上发表了数篇文章……

随着时代的变迁，一切变得“更有规矩”，系统化、标准化、整齐化，这当然更公平，更合理，更有效。但是，在这个越来越纷繁复杂多元化的时代，好像面试的“标准化”“结构化”又似乎是缺了点什么。在高校的标准化里，世界顶级思想家科学家马克思和爱因斯坦都不是传统意义上的好学生，两个都不怎么去上课，而是有着自己的学习计划，视学校教育为儿戏。乔布斯和比尔盖茨都从世界名校退学。他们都是最具有个人风格的人。

所以，个人风格重要吗？仔细想想，这是一个伪命题。有就是有没有就是没有，这是学不来的，这不是重不重要的问题，这是一种罕见的稀缺资源。其意义和价值超过了所有考试本身。如果谁在考场上展现了一种真正的个人风格，他将结束所有其他考生的人生阶段。说得夸张一点，一种前所未见的风格会让所有正直的考官也手足无措不知道如何评判，他们和其他考生一样开始怀疑，究竟是谁上了假学校，接受了假教育。