樊烨说国考面试系列——中国证券监督管理委员会

2020 年中国证券监督管理委员会招录 89 人，竞争压力逐年增大，对于招录人员的专业性要求高，报考人员必须具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，全部职位列为中国证券监督管理委员会特殊专业职位，针对近三年面试考试情况主要总结出以下特点：

【例题 2】A 与 B 签订协议，B 以 10%的股权交换 A 的三年咨询服务，规定三年后 B 达到一定的利润则 0 费用转让 10%的股权，未达成利润目标的话，则支付咨询服务费，A 应该如何确认收入？

以会计类为例子

例题 1 是对“会计政策变更与会计估计变更”这一客观知识点的考查。考生需要准确说出他的处理方法有两种，分别是追溯调整法和未来适用法。并在解析中明确说明定义和处理流程。

例如：追溯调整法通常由以下步骤构成：

第一步，计算会计政策变更的累积影响数；

第二步，编制相关项目的调整分录；

第三步，调整列报前期最早期初财务报表相关项目及金额；

第四步，附注说明。

例题 2 则是针对“B 以 10%的股权交换 A 的三年咨询服务”的案例来考查考生对“A 如何确认收入”这一问题的认识。

在答题中，应首先确定交易价格，属于非现金对价，可变对价，但保底收入是确定的咨询费，而 10%股份的公允价值是不确定的，基于谨慎原则，收入不能转回，先按保底确定收入；

第二，这个咨询服务是不可替代的，所以收入是时段，应该按照履约进度，把咨询费分三年确认收入；

第三，最后一年，如果利润达标，A 收到的是股份，公允价值高于咨询费的部分，最终再确认为收入。

假如你是中国证监会的一名工作人员，安排你去调研下属企业，调研结束后临近中午，企业代表人员邀请你共进午餐，但这是违反规定的。此时，你会怎么办？

此题还原了证监会工作人员到企业进行调研的场景。主要考查考生在面对企业违规邀约时的应对。

首先，要做到明确原则：需做到原则性与灵活性相统一，即要坚持原则，绝不违反规定，拒绝共进午餐的邀请，又要维持和下属企业的良好的关系。

其次，在具体的处理步骤中一定要体现灵活，尤其是在与企业的沟通中不可过于强硬又要表明坚定地立场。一是表达感谢，二是说明证监会有“廉洁从业”规定，三是表明态度，有任何疑问和困难可以咨询我们，我们一定会认真维护投资者特别是中小投资者的利益，维护市场公开、公平、公正。

综上，这道题目，一方面对学生的事务处理能力提出了较高的要求；另一方面也要求考生对于证监会的工作场景和工作要求有一定的了解。

特点三：热点知识考查时效性高

热点知识时效性比较高，主要考察近一年或者半年的热点现象或者政策。涉及政治、经济、文化、民生等的各个方面，经济类涉及较多。

此题主要问的是对于“中国优秀企业走出国门”的看法，其背景事件是中美贸易战中“华为的困境”这一热点，这是 2019 年初重要的热点事件之一。可以看出题目命制上紧跟时事，时效性强，要求考生具有强烈的敏锐度和较强的知识积累。考生要看到中国优秀企业走出国门是国内外经济的双赢。但频频受阻有多方原因。华为事件不是简单的商业问题，也是国际政治问题，在该事件中，中国企业应警醒：中国企业要走出国门必须履行更大国内和国际责任。在问题的分析上要做到全面，一方面要看到中国优秀企业走出去在倒逼着国内企业发展、促进外贸发展、推动经济进步、树立民族品牌等方面的意义，另一方面也要结合国际背景说明中国企业走出去面临的反全球化、贸易保护等现状及问题。还能结合问题给出切实有效的建议，例如：加强自主创新、履行国内发展的责任、宣传中国和平崛起等建议。

追问主要针对考生的个人信息“专业成绩不太高”进行了进一步的了解。尤其体现出考官的疑虑，专业成绩不高是专业知识掌握不好的体现，针对这一短板，在准备考试的过程中有没有认识到它会影响自己的面试准备工作。尤其是证监会面试中有专业题目的测查，考生是否了解证监会面试的考情。在答题过程中，考生应该体现出，在准备的过程中合理规划，夯实专业知识，全面了解和掌握专业考点。并且能够关注热点动态、关注权威专家热点问题的分析、证监会官网上的文章以及资讯、一些有深度的媒体的报道内容。

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