在结构化面试培训时，我们有时候也能遇到这样的考生。他（她）和别人相处十分钟以上，就能让人对他心生好感。并且这种素养没有强行自律“达标”的痕迹，完全出于单纯和自然。正是这种浑然天成的素养，成为了面试考场上打动别人的利器。

但是，大家知道，真正的高手不是靠“纯天然”，他们有强大的底层操作系统作为支持，情商、知识、能力、见识、性格都囊括其中，蔡康永就是典型。明明学富五车才高八斗，但是蔡康永却说“我主持节目时，常问非常无知的问题。一方面是对很多事情我真的无知，另一方面来宾轻易解答了我的困惑，会感觉他帮助了可怜的我，接下来会怀着慈悲的心，对我很和气。”蔡康永说，提供给别人日行一善的机会，是让别人愿意跟你相处，不露痕迹的神功。

“他是个有沙发人格的人，能把你装进去，却看不出他在压抑自己的痕迹，人家就真的活得这么舒服，我很喜欢。”《吐槽大会》策划人李诞在和许知远对话时，这样评价蔡康永。

其实，蔡康永还真回答过不少面试人际关系题。比如“如果领导犯了错误，该怎么样和他沟通。”蔡康永说“在发表任何意见时，都把这个意见讲成是对方的意见就行了。想要告诉领导不同的想法，你的说法一定是，领导，像你这么聪明的人也知道，这件事情一定是这样子。领导就会说：嗯？接下来你告诉他事情的真相，他就会说，我就是这样想的。”蔡康永认为，纠正一个人的错误又想让他心悦诚服，就是要让他用嘴巴说出你想要的话，这是蔡康永的答题思路。