人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。职业等级： 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
一、职业定义
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。职业等级： 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
三、开课时间：9月初或3月初
考试时间：11月下旬或者5月下旬
鉴定考试时间：每年举行两次全国统一考试，上半年在5月上旬统考，下半年在11月下旬。
证书颁发：鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
四、申报条件：
★助理人力资源管理师申报条件——国家职业资格三级（具备以下条件之一者）
1、高中（或中专）毕业后，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得本职国家四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得大专学历后，连续从事本职业3年以上；
4、取得本科学历的人员；
5、高等本科院校（大一、大二）就读人力资源管理相关专业的学生；
6、高等本科院校（大三、大四）学生。
★人力资源管理师——国家职业资格二级（具备以下条件之一者）
1、高中（中专）或大专学历后，连续从事本职业工作13年以上；
2、取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
特别提示：通过企业人力资源管理师（国家二级）考试的人员，还需提交综合评审论文和参加综合评审答辩。
★高级人力资源管理师——国家职业资格一级（具备以下条件之一者）：
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
特别提示：通过高级企业人力资源管理师（国家一级）考试的人员，还需提交综合评审论文和参加综合评审答辩。
五、费用说明
二级面授班：1650元。
三级面授班：1200元。
欢迎您的咨询，以上费用含报考费，教材，面授.
六、特别提示
1、在校大学生（大一、大二）就读与人力资源管理相关专业的人员可以参加助理人力资源管理师（国家三级）的培训和认证；
2、在校大学生（大三、大四）均可参加助理人力资源管理师（国家三级）的培训和认证；
3、本校为照顾在校大学生就业，参加认证和培训，对在校大学生培训费一律八折优惠。
4、通过企业人力资源管理师（国家二级）和高级企业人力资源管理师（国家一级）职业资格考试的人员，还需提交综合评审论文和参加评审答辩。
七、报名方式
需要提交的报名材料。
1） 填写<国家职业资格认证培训报名表>
2）提交身份证复印件一份
3）学历证复印件（A4纸）
4）照片：1寸红底照片4张,二寸红底照片3张.
八，报名流程
请先在网站提交报名信息，然后我们的工作人员将会尽快的联系您，和您取得联系的。
九，联系我们
请在线报名，之后我们会联系您的
