职场心理：

青少年反抗心理表现

更新时间:2015/7/4 13:20:53发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:685次评论:0次

青少年心理的反抗方式也是多样化的，有时表现得很强烈，有时则以内隐的方式相对抗，常有以下几种具体表现：（1）态度强硬、举止粗暴。有相当一部分青春期的少年是以一种“暴风式”的方式对抗某些外在力量的，这种反抗行为发生得十分迅速，常使对方措手不及。当时的任何劝导都无济于事，但事态平息后，这种强烈的反抗心理情绪也将较...

青少年反抗心理表现

更新时间:2015/7/4 13:20:51发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:685次评论:0次

青少年心理的反抗方式也是多样化的，有时表现得很强烈，有时则以内隐的方式相对抗，常有以下几种具体表现：（1）态度强硬、举止粗暴。有相当一部分青春期的少年是以一种“暴风式”的方式对抗某些外在力量的，这种反抗行为发生得十分迅速，常使对方措手不及。当时的任何劝导都无济于事，但事态平息后，这种强烈的反抗心理情绪也将较...

职业倦怠原因

更新时间:2015/7/4 13:02:31发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:669次评论:0次

职业倦怠的产生与多种因素有关，包括外部因素和内部因素 外部因素包括职业特点、组织因素等，在工作中，职业角色与定位不清的个体容易出现职业倦怠。当从业者要同时服务于顾客和组织，处于“跨界”，状态时，更容易感受到压力，工作负荷过大也会增加个体的倦怠感，工作超负荷包括数量和质量两方面：数量方面指工作任务过多以至...

意见沟通的作用

更新时间:2015/7/3 12:59:29发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:589次评论:0次

在组织管理中意见沟通有着十分重要的作用：1、意见沟通能为团体提供努力工作的方向、资料、青报、知识等外部环境信息。2、意见沟通能为团体心理提供内部的信息，如了解团体内部成员的需求，团体成员的工作士气，各部门之间的关系，凝聚力大小。3、意见沟通是领导者与被领导者、企业与“相关利益者”之间增进了解和理解的工具。4、意...

员工心理紧张原因

更新时间:2015/7/3 11:59:37发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:587次评论:0次

员工心理紧张的原因是多方面的，有外部因素，也有自身的因素；有工作中的压力，也有日常生活中的压力。 从外部原因来看有：①工作因素，如工作任务太重或者太轻；工作环境太差；时间太紧迫等；②组织的作用，如专制型企业管理；模棱两可的任务要求；工作职责与责任不明确等；③员工个人发展的机会，提升太快，能力不适应；...

提高组织效能

更新时间:2015/7/3 11:55:23发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:644次评论:0次

青岛秀微心理咨询中心分享组织环境中有以下十个变量有助于提高组织效能： （1）对组织成员工作的挑战性； （2）目的任务的明确性；（3）对信息的立即反馈；（4）合适的奖惩结构；（5）组织的民主气氛；（6）专业的混合； （7）工作的扩充性；（8）参与决策；（9）跨越组织界限；（19）不强求员工顺从。

领导者的增效素质

更新时间:2015/7/3 11:52:40发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:681次评论:0次

领导者的增效素质即指能增加领导行为效率的除基本素质之外的心理条件，一般增效素质有以下几方面：1、领导者怎样树立威信？领导者威信的树立主要依靠以下条件：实事求是、脚踏实地、领导与管理工作能取得实际绩效；为人正直、办事与处理问题能做到公开、公平公正、公道；使用人才，能做到讲关心爱护与信任；以身作则，身体力行，严...

职业倦怠原因

更新时间:2015/7/2 9:50:16发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:610次评论:0次

职业倦怠的产生与多种因素有关，包括外部因素和内部因素 外部因素包括职业特点、组织因素等，在工作中，职业角色与定位不清的个体容易出现职业倦怠。当从业者要同时服务于顾客和组织，处于“跨界”，状态时，更容易感受到压力，工作负荷过大也会增加个体的倦怠感，工作超负荷包括数量和质量两方面：数量方面指工作任务过多以至...

心理健康如何关注

更新时间:2015/6/29 11:57:16发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:647次评论:0次

32岁主持人边某在京涉嫌吸毒坠楼身亡 近年来娱乐圈的各大明星，相继吸毒，一方面是瘾性作用，一方面是为了排解内心的压力，随着萌妹子，拼颜值、各种竞争的袭来，压力也随影而行，前两天腾讯报道称32岁的主持人边某吸毒坠楼身亡，看了他的履历，曾经获得了不少的荣誉和好评，由于吸毒，可惜又少了一位年轻、活力的青年主持，...

组织绩效评估方法

更新时间:2015/6/29 11:46:10发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:659次评论:0次

组织绩效主要评估方法（1）标准比较法：简单排序肤（所有人员或部门，从好到差，按照等级排序）、强制分布法（规定不同评价等级的百分比例，如将评定结果控制为“优秀”占10％、“良好”占30％、“中”占30％、“较差”占25％、“差”占5％。（2）特征尺度评定法：一般尺度评定（从优到差按3或5级评定）、因素尺度评定（如按工作态...

组织效能评估

更新时间:2015/6/29 11:38:59发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:609次评论:0次

考核评估的主要指标：（1）组织经济效益导向指标 综合性经济效能指标有：市场份额、盈利水平、创新能力、服务质量、未来发展潜力等。 财务会计指标有：销售收入、利润、成本与消耗、人均劳动生产率、投资回报率等。（2）组织战略导向评估指标与传统评估指标组织战略导向评估指标是与组织发展战略和组织目标一致的评价指标。如增加...

年龄与工作满意感的相关性

更新时间:2015/6/28 13:35:34发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:698次评论:0次

首先，工作满意感随年龄的增长而提高的情况只表现在某些领域，而非所有领域。例如，有研究表明，年老者比年轻者对工作活动的内在属性（如工作过程）有更多的满意感，但对工作活动的外在属性（如报酬）则未必如此。另有研究却认为，年长者的收入较年轻人为高是其心理上工作满意感较高的重要因素。 其次，工作满意感随年龄的增...

加强企业文化建设（二）

更新时间:2015/6/28 13:28:04发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:530次评论:0次

（1）加强精神文明建设是企业文化建设的灵魂与核心，包括经营理念与经营文化；管理教育与科技创新文化；团队意识、情感与精神文化；价值观、行为规范与员工素质文化建设等，如源远流长的古井文化就是在精神文明层面上，古井人以“提高广大人民的生活质量”，建设“富有、文明、民主”的“新古井”的经营哲学思想为指导，讲求“业绩...

加强企业文化建设（一）

更新时间:2015/6/28 13:20:36发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:594次评论:0次

加强企业文化建设应从以下几方面入手：（1）加强物质文化建设是企业文化建设的基础。企业物质文化建设应涉及企业组织的整体环境、劳动生产与工作环境、生活质量环境与工作质量环境的建设等，主要包括厂容、厂貌等厂内及周边环境的绿化建设，机器与仪器设备、工具和技术的造型特色的先进、整洁、秩序；原材料存放规则有序；产品造型...

企业的心理保健问题

更新时间:2015/6/27 11:31:12发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:578次评论:0次

布雷泽尔顿将婴儿心理气质划分为三种基本类型：一般型、活泼型和安静型。1、活泼型典型的活泼型婴儿心理是名副其实地“连哭带斗”地来到人世的。他不像一般婴儿那样要靠外力帮助才哭，他等不及任何外界刺激就开始呼吸和哭喊。护士给他穿衣服时他大喊大叫，脚挺直，或用脚踢，用手推开护士。睡醒后立即就哭，从深睡到大哭之间似乎没...

职业成熟性

更新时间:2015/6/25 13:49:12发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:664次评论:0次

丈夫与妻子之间互动的方式及成效对婚姻家庭的创建、维持和发展起决定性作用。是否“亲密”、“和谐”和“平等”，是人们对夫妻关系最常使用的评语，也是研究者们对夫妻关系进行学术考察所关心的主要维度。 从日常生活的角度考察夫妻关系亲密、和谱的程度是许多心理学家或社会学家十分关注的课题，现代家庭的组建与维持愈益强...

什么是挫折

更新时间:2015/6/19 14:26:17发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:818次评论:0次

青岛秀微心理咨询中心分享挫折心理挫折是指个人在某种动机推动下，所要达到的目标行为受到无法克服的障碍，而产生的心理紧张状态与情绪反应。挫折产生的心理条件包括如下内容： 1．主体（个人）必须具有某种动机的目标；2．有达到目标，满足需要的手段或行动；3．通向目标的道路上碰到不能克服又不能超越的障碍，构成挫折情境；4．...

偏执型人格障碍

更新时间:2015/6/17 11:17:57发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:757次评论:0次

偏执型人格障碍又叫妄想型人格障碍，偏执型人格障碍多见于男性，包括诡辩型人格障碍及狂信型人格障碍，临床上主要表现为猜疑与敏感，极度的感觉过敏。患者心胸狭窄，对侮辱和伤害耿耿于怀，固执己见，敏感多疑。爱嫉妒，对别人获得的成就或荣誉感到紧张不安，妒火中烧，不是寻衅争吵，就是在背后说风凉话，或公开抱怨和指责别人。常...

心理学谈之生理的需要

更新时间:2015/6/17 10:58:40发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:843次评论:0次

心理学中生理需要就是对生存的需求，是人的各种需求中最基本的、最原始的、最强烈的一种需求；是推动人们行动的最大动力；也是人与动物共同具有的需要，包括食物、空气、饮水、睡眠和性等方面的内容，在所有的需要中，生理的需要占居绝对的优势地位，如果这种类型的需求还未得到满足，他心理上就会无视或把所有其他的需求都推到后面...

员工心理受挫表现

更新时间:2015/6/14 14:17:09发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:633次评论:0次

在社会生活实践中，员工遇到挫折后，不良的适应反应表现在以下方面 1．对主要管理者，领导者和团体持对立态度与情绪，如发牢骚．恶语中伤、持不友好的态度，故意破坏工具与设备，无故缺勤，消极怠工等这是攻击性的反应形式，研究认为；当出现这种攻击性行为时，应该认直对待，仔细分析，妥善解决。2．不能明辨是非曲直，容易受暗...

选择领导人才的心理障碍

更新时间:2015/6/14 14:13:36发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:713次评论:0次

选择领导人才的心理障碍，在选择领导人才时，以下的心理因素可能妨碍储导人才的选：1、以貌取人的迷信心理，以人的容貌作为选拔领导人才的条件，往往会造成较大的失误，不是选中“相貌堂堂”而无德无才的小人，便可能舍弃“貌不出众”的真正人才；2、求全心理，“人无完人，金无足赤”，十全十美的领导人才是没有的，也无法选择，只...

健康组织发展

更新时间:2015/6/14 14:12:17发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:468次评论:0次

健康的组织发展应抓住解决问题、决策和沟通三个环节，应做到以下几点：（1）企业的管理战略有所变化；（2）企业中的工作气氛能适应变化着的外部环境及工作者的个人要求；（3）改变企业中不适应要求的工作风格和方法；（4）切实矫正实际管理结构上的缺陷；（5）提高群体间的团结；（6）使沟通信息灵活有效；（7）按计划改善管理工作...

领导影响力的因素

更新时间:2015/6/14 14:06:40发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:770次评论:0次

构成领导者权力性影响力的因素有如下三种： （1）传统因素。即指人们对领导者的一种传统认知与观念，例如，数千年的封建社会生活使人们头脑里产生这样的信念“皇帝是真龙天子”有至高无上的权力，皇帝的话是金口玉言，被称为圣旨，百官与臣民必须绝对服从，不得违抗。今天，皇权世袭的制度已被摧毁了，人们已不相信皇帝是真...

领导者影响力的基本要素

更新时间:2015/6/14 14:03:26发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:746次评论:0次

领导者自然影响力的基本要素有：品格、才能、知识、感情等。 1、品格因素。这是领导者的本质性因素，领导者的品格主要包括道德、品行、性格作风等，品格主要表现在领导者的心理活动与言行之中。“身教重于言教” “榜样的力量是无穷的”，具有高尚品格的领导者，例如像周恩来总理，以及焦裕禄、张鸣歧、孔繁森等容易使群众产...

团体冲突的心理策略

更新时间:2015/6/14 12:42:34发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:672次评论:0次

解决团体冲突的原则、策略，方法： 企业管理心理学家们对解决团体冲突提出了如下原则首先，发展建设冲突，消除破坏性冲突，提倡引入竞争机制，提高生产效率，反对用暴力或破坏方式干扰安定团结的局面，其次，要提倡民主，敢于发表不同意见形成生动活泼的局面，再有，要加强信息沟通，提倡意见交流，增加透明度，减少隔阂，缩...

组织发展的特点

更新时间:2015/6/12 13:38:13发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:985次评论:0次

组织发展的特点和心理学基础有如下几点：1．组织发展是人们之间相互作用的过程，即通过较长期的相互作用，进行系统改革与不断提高组织效能的过程，组织心理发展过程包括：解决当前存在的问题；获得解决与管理将来可能出现的问题的能力，组织发展过程中，学习（获得能力）和解决问题是其重要基础和关键部分之一 。2．组织发展是以有...

健康情绪必备条件

更新时间:2015/6/11 14:26:05发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:746次评论:0次

健康情绪必备的条件：1、树立正确的人生观，只要人们树立正确的人生观，敢于面对现实与挫折，就会获得强大的精神支柱，始终保持乐观向上的情绪。2、开拓宽广的胸怀，“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，志向远大，视野开阔，胸怀宽广，心地坦荡的人心理，才能保持镇定的情绪与革命乐观主义的心境。3、增强适应生活的能力，所谓适...

领导者的品质

更新时间:2015/6/11 14:23:57发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:631次评论:0次

领导者的品质分为能力、个性、激励等类型，其心理品质划分如下：8种个性特征是：①才智（口头与文字的天资）；②主动性（愿意开拓新方向）；③督察能力（指挥别人的能力）；④自信心（有利的的自我评价；⑤能为工人所亲近；⑥决断能力；⑦性别（男性心理与女性心理）；⑧成熟程度。

挫折“后遗症”

更新时间:2015/6/9 16:29:00发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:807次评论:0次

挫折后得不到及时的心理修复往往对人的心身健康、心理品质及工作绩效带来持续性的不良影响：首先，从身心健康来看，挫折会对个人构成情绪上的打击或威胁，常表现出不愉快、烦躁，甚至痛苦的反应，从而构成一种紧张、压抑、焦虑不安并兼有恐惧的情绪状态，这种情绪就是焦虑症状，焦虑影响人的身体健康，久之便可能导致人的心理变态。...

领导者的心理特点

更新时间:2015/6/9 16:23:26发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:752次评论:0次

根据领导者的心理能力与气质性格不同来分类有：①能力类型可分为思维型、实干型、智慧型、组织型；②创造能力类型可分为开拓创新型与守业维持型；③性格类型可分独立或主导型与顺从或依附型，也有的分为：积极刚勇、消极怯懦和折中三种不同类型；④气质类型除一般分为多血、胆汁、黏液、抑郁四类外，还可分为躁郁质型、分裂质型、黏...