职场心理：

性格与职业的心理关系

更新时间:2015/6/7 14:53:36发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:648次评论:0次

1、实际型。这种性格的人心理特点：害羞、不重社交，重物质与实际利益，自然、实践、稳定、节俭，重具体事情，缺乏洞察力，希望与适合从事各类工程（机械、电工技术、司机）及农牧渔业等。 2、调查、研究型。这种性格的人心理特点：分析、谨慎、批评、好奇、独立聪明、内向、内省、精确、有理解力，本分，缺乏领导才能，喜欢与适...

需要的心理特征

更新时间:2015/6/6 13:54:09发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:561次评论:0次

人的需要有以下心理特征：1．需要内容与对象的复杂性，人的任何需要都是指向一定对象的人类需要的对象既指物质性的东西，也指精神性的内容；既指社会生活与社会活动，也指活动的结果；既表现为想要追求某一事物或开始某一活动的意念，也表现为想要避开某一事物或停止某一活动的意念。人的需要与动物相比较要丰富得多，复杂得多。2．...

团体心理之意见沟通

更新时间:2015/6/5 17:04:09发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:639次评论:0次

什么是意见沟通？沟通即指信息的交流，是联络通信的意思，意见沟通指的是两个或两个以上人之间经由联络渠道，传递与交流信息、思想观点、情感愿望、意见，达到相互了解与理解的过程。 离开客观刺激谈不上信息，但是信息不是客观事物本身，而是表征事物存在状态和事物发生、发展变化的消息、情报、指令、数据和信号中所包含的内...

提高沟通的心理水平

更新时间:2015/6/4 14:10:03发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:729次评论:0次

要想解除意见沟通的障碍必须注意以下心理因素的作用：①认真感知，集中注意力，有助于信息准确而又及时地传递和接受，避免信息错传和接受时减少信息的损失；②增强记忆准确性是消除意见沟通障碍的有效心理措施，记忆准确性水平高的人，传递信息可靠，接受信息也准确；③提高思维能力是提高沟通效果的重要心理因素，高水平的思维能力...

影响团体凝聚力的因素

更新时间:2015/6/4 13:54:53发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:885次评论:0次

青岛秀微心理咨询中心专家讲解，影响团体凝聚力的心理因素有以下七个因素：1、领导因素对团体凝聚力的影响；2、团体的同质性对团体凝聚力的影响；3、来自团体外部的压力能增强团里内部的凝聚力；4、团体内部的奖励方式对团体凝聚力的影响；5、团体成员的荣誉感、成就感、归属感等集体主义的精神和情感对凝聚力的影响；6、团体的规模...

时间管理的心理策略

更新时间:2015/6/2 11:41:46发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:826次评论:0次

青岛秀微心理咨询中心分享时间管理的心理策略：1、确立有规律的学习时段，每天只要预留固定的几小时来学习，那么学习就不需要每天重新计划，而会成为―种习惯化的活动。2、确立切合实际的目标，很多学生心理倾向于低估完成一个学习任务所需的时间，因此他们应该稍微高估所需的时间，直到有比较精确的估计能力为止。3、使用固定的学...

人际关系的行为模式

更新时间:2015/6/2 11:09:58发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:884次评论:0次

西方社会心理学家李雷从几千件人际关系的研究报告中，概括出人际关系行为的八种模式：1、由管理、指挥、指导、劝告、教育等行为导致尊敬和服从的反应；2、由帮助、同情、支持等行为，导致信任和接受的反应；3、由合作、同意、友好等行为，导致协助和温和的反应；4、由尊敬、信任、赞扬，请求帮助等行为，导致劝导和帮助的反应；5、...

管理心理学

更新时间:2015/5/31 16:44:41发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:961次评论:0次

管理中的心理学课题主要有：①管理的第要素即管人，从本质上说，人本管理就是要根据人的心理规律，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性和创造性，来提高劳动效率和管理效率。②“人事之最难在于知人”，在和别人打交道的过程中充分调动起周围一切的人力资源，让他们尽最大可能的为您服务，这 其中...

阻碍改革员工个人的心理阻力

更新时间:2015/5/30 15:57:14发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:718次评论:0次

1、职业心向对改革的障碍；2、保守心理对改革的障碍；3、习惯心理对改革的阻碍；4、嫉妒心理对改革的阻碍；5、求全责备心理对改革的阻碍；6、中庸之道对改革的阻碍；7、心理承受力低对改革的阻碍。文章摘自：www.qdxiuweixinli.com

领导者的心理角色功能

更新时间:2015/5/30 15:46:09发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:941次评论:0次

科列奇把领导者心理角色功能划分为14种：1，方针制定者（确定组织目标，制定方针策略）；2，计划者（规划实现目标的手段与步骤）；3，执行者（调整组织活动，监督决策的执行）；4．专家（即信息情报专家、专业技术专家与组织管理管理专家）； 5，对外的代表者（代表组织和和团体同外单位交涉)； 6，内部心理关系的协调与控制者；7...

社会障碍与自信训练

更新时间:2015/5/27 17:55:24发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:748次评论:0次

有些人压抑自己的不满情绪、过分限制自己合理需要的满足，委曲求全而听命于他人，或者碍于面子而无法拒绝他人要求，诸如此类的行为方式影响了个体的正常社会交往，更有甚者，个体的心理健康受到损害，矫正此类行为的有效方式之一就是采用自信训练方法。 自信训练将榜样示范、行为模仿、角色扮演、行为演练等结合起来，针对...

改善人际关系的策略

更新时间:2015/5/26 16:18:26发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:971次评论:0次

青岛秀微心理咨询中心分享改善人际关系的策略： 1、建立良好关系的策略：可采用第一印象与良好印象的策略、主动 积极的策略、同情与爱心策略、关心与帮助策略等； 2、建立良好沟通的策略； 3、维持友情策略：处理好协商与争论、尊重与指责、错误 与承认 设身处地、批评与自我批评关系等； 4、缓解冲突的策略。文章摘自：ww...

领导的性格理论

更新时间:2015/5/24 17:48:56发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:1358次评论:0次

领导的性格理论主要研究领导者的个人特性，以便预测具备什么样心理性格特征的人适合当领导者，如玛格丽特·撒切尔执政英国首相时期，她的领导风格非常引人注目，人们常常这样描述她：自信、铁腕、坚定、雷厉风行……这些特点均指她的领导特质，许多从事心理测评，招聘和选拔经理工作的人员，深信这种理论的有效性和实用价值，但是，...

气质影响心理健康水平

更新时间:2015/5/20 14:45:58发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:817次评论:0次

环境是在不断变化的，遇到变化的环境，一个人怎样应对，能否自如，这是对一个人适应环境能力的检验。一般来说，多血质的人机智灵敏，容易用很巧妙的办法应对环境的变化；黏液质的人常用克己忍耐的方法应对环境的变化；胆汁质的人脾气暴躁，在不顺心的时候容易产生攻击行为，造成不良的后果；抑郁质的人过于敏感，比较脆弱，容易...

心理人格特征

更新时间:2015/5/20 14:46:08发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:831次评论:0次

从人格的定义中可以看到人格有如下一些特性。这此特性既是人格定义中的基本属性，也是至今心理学家对人格本质的基本一致的认识。（一）独特性每个人的遗传素质不同，他们又在不同的环境条件下发育成长，因而各人都有自己独特的心理特点。没有哪两个人的人格是完全相同的，这就构成了人格的独特性，心理学家着重于个别差异的研究，但...

组织气氛的心理特性

更新时间:2015/5/14 15:08:59发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:734次评论:0次

组织气氛是一个整体性的概念，根据莱维特的观点，整个气氛涉及人、组织结构工作性质、所用的技术四大类心理因素。利特温和史特林格设计了九个主要的变量作为衡量组织气氛的心理尺度：（1）结构：即规范条例的多少（8项）； （2）责任；即感受自主，不必批准的程度（7项）； （3）奖酬：即升迁待遇公平、奖重于罚的程度（6项）；（...

领导的性格理论

更新时间:2015/5/14 15:05:27发布者:青岛秀微心理咨询服务有限公司浏览量:623次评论:0次

领导的性格理论主要研究领导者的个人特性，以便预测具备什么样心理性格特征的人适合当领导者：如玛格丽特·撒切尔执政英国首相时期，她的领导风格非常引人注目，人们常常这样描述她：自信、铁腕、坚定、雷厉风行……这些特点均指她的领导特质，许多从事心理测评，招聘和选拔经理工作的人员，深信这种理论的有效性和实用价值。但是，...